本报讯记者郜国毅报道遇车祸后小李一直在家休养，工资被停发。郁闷之际单位老总上门主动与他补签了一份劳动合同。小李十分感动，以为是病休在家收到的最好礼物，不料这竟是个陷阱。
3年前小李受聘到一家浙江驻锡商贸单位任销售代表。单位与他签了一年劳动合同，实行浮动的绩效工资。小李干活卖力，每月有两三千元收入。合同期满后，单位“忘了”续
签合同，一批聘用人员照常上班。小李几次想提出续签合同，终因担心惹恼单位作罢。今年春节后的一天，小李下班途中被一辆农用货车撞倒致右腿粉碎性骨折，治疗花去两万多元。因找不到肇事者，单位支付了全部费用。主治医生担心，小李的腿可能留下后遗症。
出院后，在家养病的小李先后开了3次病假单。期间，他向劳动保障部门提出了工伤认定申请。得知小李已拿到工伤认定书，老总带了有关人员上门看望，主动提出补签前两年的劳动合同。小李满心喜欢，当即坐在床上填写了合同书，期限是2004年4月1日至2006年5月30日。一周还没到，老总差人送来一张终止劳动关系的通知单，解除劳动关系的日期为5月31日。面对劳动保障部门出具的退工单，小李不服，请了律师讨公道。
“单位做得这么绝，是不想承担工伤责任。”小李的代理律师汪屹介绍，经了解，该单位在与小李补签劳动合同后，第二天就以合同期满、该职工已被单位辞退为由，“名正言顺”地在劳动保障部门办了退工手续，以为与受伤职工一刀两断，就用不着作工伤赔偿了。汪律师认为这是个馊主意。根据工伤保险条例相关规定，职工下班途中遇车祸属工伤，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。显然，该单位申报与职工终止劳动关系时，隐瞒了小李正在工伤休养的事实。小李随后向有关部门提出了劳动争议仲裁。得知成了被告后，老总立即表示“有事好商量”，日前主动与小李达成和解协议。
