一海归作价200万元入股温州民企

　　向来怀有“创新冲动”的温州人开始探索人力资本出资方式的变革。昨天，上海东方早报记者从温州市工商局获悉，上周开始，当地3家民企陆续完成登记注册，成为浙江首批以人力资本折价入股的公司，其中“身价”最高的一位海归人士作价200万元。不过，由于人力资本出资一直饱受争议，加上新《公司法》未对该出资方式明确表态，温州的变革困难重重。

　　 海归200万“委身”公司

　　 今年3月，温州市有关部门出台《温州市人力资本出资登记试行办法》、《温州市人力资本出资入股认定试行办法》，在该市龙湾区、温州经济技术开发区试点人力资本出资，并规定人力资本出资企业的注册资本最低为100万元人民币，出资比例不得超过注册总资本30%。

　　温州市工商局企业注册处负责人告诉上海东方早报记者，上周开始，陆续有3家民营企业在工商部门完成注册手续，人力资本折价入股出资额最大的是浙江科赛通信技术有限公司的海归人员孙雷，“身价”达200万元。其余两家是浙江一帆化工有限公司和温州欧龙科技有限公司，分别有数名员工以10万元、25万元等“身价”入股公司。

　　“一帆化工”总经理助理王立虎告诉上海东方早报记者，因为允许人力资本入股，包括科研人员、部门经理、车间班长等在内，公司多名员工因此成为老板。他认为，此举可使员工从“打工”思想向“创业”观念转变，增强企业凝聚力。

　　据介绍，这些人力资本出资者的“身价”由温州某会计师事务所依据经验、专利、能力等指标评定，全体股东签字同意后形成作价协议，科技部门审定后出具《人力资本出资入股认定书》，个人不得重复入股或多处投资。

　　年检考量“身价”涨跌

　　 事实上，由于与知识产权、高科技成果不同，人力资本独具的无形性、人身依附性特质，世界范围内对其能否出资入股一直存有争议。人力资本价值如何有效评估、企业担保功能如何实现及公司清偿风险等都是待解的难题。温州市工商局人士介绍，针对一些可能出现的问题，该局已出台相关的配套措施。比如，企业在工商部门办理人力资本出资手续时，会同时签订一份承诺书，保证在人力资本转移或消失时，企业其他股东将承担连带责任，避免债权方蒙受损失。

　　人力资本本身的价值浮动也是个难题。对此，工商部门会在年检时征询其他股东意见，若股东对人力资本出资者的价值不予认同，可申请评估机构重新评定，再以新“身价”入股。至于人力资本股权转让问题，文件规定，以人力资本出资的个人股权一般只允许给以人力资本投资的新股东。

　　 触及新《公司法》“禁区”

　　 其实，国内人力资本出资变革的“先行者”是上海浦东新区。去年3月，该区工商部门出台《人力资本出资办法》，被专家称为“分配制度改革的历史性突破”。

　　步其后尘的温州引起外界关注的理由是，尽管此前人力资本合法化呼声甚高，但今年实施的新《公司法》没有对此作出清晰表述。由于《公司法》属“强行法”，没有明文规定的一般可理解为不允许，未按规定条例执行的行为法律将不予保护。上海东方早报记者注意到，配套新《公司法》的《公司登记管理条例》也明确，股东不得以劳务、信用等财产作价出资。

　　“温州出台该政策主要是为吸引人才，为他们提供良好的创业平台。”温州市工商局人士表示，虽然没有依据，但有关部门此前专门赴浦东“取经”，借鉴了对方的经验，该制度会在实践过程中不断完善，“由于效果未知，会选择少量企业试点，不会全面推广”。

　　上海交大管理学院副教授、管理学博士郑兴山向上海东方早报记者表示，从价值角度看，物质资本并不能创造价值，人力资本才是价值创造的主体，因此人力资本入股值得鼓励。但他认为，现实中对人力资本价值的科学评估很难做到，在操作中存在不少难点，因此企业也可以考虑通过协议、合同等方式明确员工的收益分配方式，同样能达到激励的目的。