消防职介首次联手打造用工新模式（图）

　　以上图片均为太原市职介中心招聘会现场。

　　（文／图均为石忠明摄影报道）

　　引入劳务派遣用工模式 与职介中心签订劳动合同

　　本报讯 9月16日至18日，太原市职介中心与太原市公安消防支队联合招聘230名合同制消防队员和文职雇员，所聘人员由太原市职介中心以劳务派遣方式输送到太原市公安消防支队。

　　据悉，这是太原市公安消防支队首次引入劳务派遣的用工模式。与以往不同的是，此次招聘的人员不与太原市公安消防支队签订劳动合同，而是与太原市职介中心签订劳动合同，太原市公安消防支队负责录用人员的日常考核工作，人员工资及其应缴纳的养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡等五类保险由太原市职介中心代为缴纳和发放，这种用工模式称之为劳务派遣。

　　据太原市职介中心负责人介绍，对于用人单位而言，这种用工方式的好处是，相当于单位的人力资源部门设立在职介中心，这样可以降低单位的人力资源成本，同时所聘人员与用人单位不存在劳动合同关系，可以减少不必要的劳动纠纷。而对于求职者，这种用工模式等于是与太原市职介中心签订劳动合同，即便被用人单位解除了关系，其档案仍可放在职介中心，并可以自谋职业者的身份继续缴纳社会保险，同时职介中心还可以继续为其推荐相关工作。在招聘现场看到，报名人员排起了长队，咨询、填表、面试。一位姓张的应聘者来自五寨，16日就从当地赶到省城应聘。他说：“除管吃住外，每月能挣800元，还有各种社会保险，感觉这样的用人单位正规、有保障。”截至18日中午，报名人数已达500余人。

　　据介绍，此次计划招收合同制专职消防队员180名（预招360名） ，消防文职雇员50名（预招75名）。太原市职介中心和公安消防支队双方共同确定招收人员，择优录取，被录用人员与太原市职介中心签订劳动合同，职介中心以劳动派遣方式向太原市公安消防支队输送被录用人员。合同期限为两年，到期后视情况续签合同，最长期限为八年。工作待遇是合同制专职消防队员月基本工资800元，办理养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡五种保险，免费食宿并发放被装；消防文职雇员月基本工资800元，办理养老、医疗、失业、工伤四种保险，免费发放服装。两类人员试用期内月工资按太原地区最低工资标准执行，试用期为两个月。

　　(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：闫芳芳)