老板用手机定位系统洞悉员工行踪 疑侵犯其隐私(2)

　　它应该跟上下班打卡一样正常

　　不过，浙江工商大学人力资源系主任伍争荣教授却有不同看法，他认为“老板的千里眼”是一种辅助管理手段，使日常考勤更科学更细化，能提高管理效率。

　　“杭州很多企业都要求员工上下班打卡，大家都习以为常，恐怕没人觉得自己不被

企业信任。”伍教授说，在国外，司机外出的考勤也是非常细致的，一张考勤卡上分时间段记录了“几点几分在哪里，用油量多少，公里数多少，停车时间多少”等内容，司机必须主动在卡上记录。“老板的千里眼”只是记录了其中地点一项内容，应该跟上下班打卡一样正常。

　　伍教授说，只要将其作为一项考勤制度来执行，便有利于公司整体工作效率的提高。

　　这则广告带有挑拨离间的味道

　　浙江工商大学工商管理学院胡永铨副教授则建议，如果老板要用“千里眼”，最好事先征求员工意见，这涉及到企业文化建设的问题。“从管理理念来看，有的老板只要求员工有效利用上班时间，从不在八小时之外给员工打电话，他们认为这样会打扰员工，是对员工的不尊重。”胡教授说，有些企业老板则不这么认为，但无论如何，最好在使用“千里眼”前跟员工沟通一下。

　　“它有一定的好处，从员工的角度来说，一方面受到了监督，同时也能及时得到上级的指导。”胡教授认为，对企业而言，“千里眼”使管理工作更有针对性，但前提是让员工能接受。

　　在看了“千里眼”的广告后，胡教授对其中“我有‘千里眼’，一切尽在掌握”的广告语表示不赞同，他认为这种广告纯粹站在老板的立场上，容易挑起员工和老板之间的矛盾。