荆楚网消息 （楚天金报）记者任宝华 实习生周俊报道：金九银十，人才市场异常活跃，希望“挪窝”的白领们都希望能越跳越高。近日，记者在走访多家人力资源机构时，发现显示在求职者简历中的“工作间歇期”，如果处理不当，容易让招聘单位对求职者产生“不思进取”、“定性不强”的印象，在很多情况下成了求职“绊脚石”。
“2005年7月，毕业于武汉××大学；2005年8月至2006年2月，就职于××工贸公司
。”在求职者刘先生的简历上，2006年2月至今一段长达8个月之久的“空白期”引来不少招聘单位的质疑：“你后来这段时间做什么去了？”“你大学毕业后工作了才半年，随后就休息了将近一年？”刘先生一脸无奈地告诉记者，他知道有些公司在招聘时会做相关调查，所以没有在简历中刻意掩饰“失业期”，没想到这段“不良记录”让他再次找工作时，如此麻烦。
相比之下，工作经验较为丰富的许先生，却是因为工作经历显得非常琐碎，而引起了招聘单位的不满。许先生从事销售工作，跳槽较为频繁，且从一家公司跳到另一家公司期间，多半有3个月左右的间歇期。为此，一些招聘单位表示，从事销售跳槽频繁一点，并不为过，但从简历上显示，他似乎并不是因为抢手才跳槽，且有随遇而安之嫌。
记者在采访中发现，“工作间歇”，在白领们的职业生涯中比较常见。该如何尽量规避“空白”期对求职的不利影响呢？记者采访了多位人力资源专业人士，他们给出了一些指导意见：工作间歇要尽量缩短，在间歇期，应对自己的职业生涯做相应的思考和总结，或是进行自我提高，使这段时间不至于完全“空白”；最好不要在简历中有欺骗行为，有短期“间歇”且前后工作性质一致，可将其并在同一项，巧妙做些掩饰，对长期的“间歇”，在简历中应做必要说明，以尽可能减少招聘方对你的不利猜疑。
