患乙肝烤鸭老师傅着炒鱿鱼

　　劳动仲裁委要求酒店赔偿他损失 酒店告他隐瞒病情搞欺诈

　　法院一审判啦：酒店还是要赔9812元

　　一名乙肝患者8年前被应聘到昆明市一家酒店当厨师，主要负责烤烤鸭，工作期间，这名患者一直非常敬业。去年，这名师傅被检查出患有乙肝，后来被酒店炒了鱿鱼，患者于

是要求酒店给予经济补偿，但被酒店拒绝了，双方为此闹上法庭。昨日记者获悉，五华区人民法院对此案作出一审判决：由酒店支付患者补偿近万元。

　　叶师傅工作8年被炒鱿鱼

　　8年前，38岁的叶某凭着一手烤烤鸭的技术，应聘到昆明市一酒店从事烤鸭工作。出于对酒店的信任，叶某当时没有签订劳动合同。几年时间过去了，叶某工作努力，为人老实，单位对他的工作表现很满意。直到2003年的11月，一次偶然的机会，叶某发现自己得了乙肝。

　　去年4月，酒店对叶某的工作岗位进行了调整，没有让他继续烤烤鸭，只让他购买鸭子和烫鸭子等。工作岗位调整后，酒店对叶某的工资也作了相应的调整。今年的1月28日，叶某请假回家后再回到酒店时，厨房负责人告诉他，酒店不再安排他的工作了。

　　被炒鱿鱼后，叶某向酒店讨要最后两个月的工资，并要单位支付他解除劳动合同的经济补偿金1.8万元和医疗补助费1.35万元。酒店拒绝赔偿，叶某于是向五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是，酒店要支付叶某一定的经济补偿。

　　叶师傅一审判得近万元

　　拿到裁定后，酒店不服，将叶某告到五华法院，请求法院撤销五华区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁定，不支付经济补偿金。

　　庭审时，酒店称叶某是自行离职的，按《劳动法》的规定，不应支付经济补偿金。对于叶某患乙肝的事情，酒店说叶某并没有将病情告诉他们，以欺诈的手段和他们建立劳动关系，对此，叶某有重大过错。

　　法院审理认为，原告是饮食行业的企业，有义务对员工的健康状况进行审核，对健康状况不符合从业要求的员工，应按有关规定及时加以处理。原告称对叶某患乙肝并不知情，是叶某故意隐瞒，这点原告没有证据能够证明。原告让身患乙肝的被告继续工作，这已说明原告对员工从业资格疏于管理，该后果只能由原告承担。据此，法院作出一审判决：由酒店支付叶某经济补偿金5607元和医疗补助费4205元，共计为9812元。

　　目前，因不服一审判决，酒店已经提起上诉。

　　柏立诚（春城晚报）