本报记者 李健
本报讯13日，来哈打工的李某向本报反映，他打工所在的“小魔鱼”专卖店在9月19日丢失了两条裤子，总价值378元。店长怀疑是内部人干的，所以就在他们所有员工的工资里扣了失货钱14元和“惩罚款”378元。之后还开除了两名女员工。
14日上午，记者来到哈市道里区中央大街上的“小魔鱼”专卖店。据店长王某讲，9月19日当天，店里在清点货品时发现丢失了两条裤子，总价值378元。在查看监控录像时，发现有人做了手脚，但不能从录像中发现裤子是怎么丢的。当时他认为极有可能是内部人偷的，所以在9月22日做出决定，全体员工每人都要扣掉失货钱14元和“惩罚款”378元。14元是通过丢失裤子的总价值除以人数而得出来的。据李某讲，在9月29日开工资时每个员工的工资条上都分别被扣了14元和378元。他们普通员工的底薪是600元，这一扣就是一半多，他们很多员工都有点承受不了。
“既然扣掉了失货钱，为什么还要扣‘惩罚款’呢？”王某表示：“这是我们店里内部规定，之所以要再扣除‘惩罚款’，是因为让员工们对此有一个深刻的教训，避免以后再发生类似事件。”“店里和员工之间签劳动合同吗？”“我们只是口头合同，没有书面的，都是临时工。”“当时为什么没有报案？”“报案也没有用，根本就找不到偷裤子的人。”
对此事，哈市百程律师事务所的赵春燕律师表示：“不管是用工多长时间，都应当签订合法的劳动合同，因为这样可以保障用工单位和员工的合法权益，避免纠纷发生。”对于“小魔鱼”专卖店扣掉员工工资的事，哈市劳动部门的相关人士认为，如果该专卖店有专门的店规规定，店里做出扣工资补偿专卖店损失的措施是合理的。但像“小魔鱼”专卖店这样重复罚款就不合理了，店规也得合情合法。
