【龙虎网报道】马良（化名）提着锅铲油里来水里去的，想着工作5年，单位却从未为自己交过一分钱的社会保险，不免心寒。这时却有人通知他，他被解雇了。寒心化为维权的动力，他立即请了律师，为自己讨要社会保险、经济补偿金和加班费，他要算总账。
马良说，在2001年11月，他就应聘到南京禄口机场有限公司从事厨师工作，“就是想有份工作维持基本生活。”马良感叹道，自己也知道工作应该签劳动合同，单位也应该替
劳动者缴纳养老保险。但是为了能够保住这份工作，马良从来没有对单位这样的行为提出质疑，私底下自己保留了工作期间的考勤表和每个月的工资表以防万一。马良的担心是有必要的，今年7月，马良突然收到了单位解除劳动关系的通知书，“什么经济补偿都没有。”马良告诉记者，就这么离开怎么也不甘心，思前想后最终决定维权。
马良委托了江苏当代国安律师事务所的许利、仇海军律师代理自己的劳动仲裁。案件审理期间，公司表示愿意支付解除合同的相应经济补偿，但是拒绝了马良要求的加班工资，公司表示自己实行的是民用航空系统的服务人员综合计算工时制，并没有违反《劳动法》。最终由于双方的协议要求相差太远，调解不成。
经过劳动仲裁委审理认定，由于南京禄口机场有限公司未能及时支付给马良经济补偿金，马良除了获得解除合同的经济补偿外，公司还必须再支付正常经济补偿金数额的50％作为惩罚性质的补偿；此外，仲裁委认为，公司应当支付150％的工资作为加班费给马良，未及时支付加班费的还需要给予25％的经济补偿。但是由于马良要求的2006年6月之前的加班费超过了《劳动法》规定的60天诉讼时效，所以仲裁委最终只支持了张良6月份的加班费。仲裁同时支持了马良对于社会保险的请求。
凭借身边的这些证据，马良追讨回5175元的经济补偿款、313．7元的加班费和近5年单位没有按时缴纳的社会保险。
拿到仲裁委的判决书，马良的委托律师表示不服，他们认为马良应该获得更高的赔偿，加班费应该获得两年的支持，而不是一个月。当事人表示很可能将会到法院起诉。
