旅顺口区成立人才工作站为新农村建设输送人才
15位大学生下基层
■本报记者冯雪冰
本报讯建设社会主义新农村需要有力的人才保障和智力支持。旅顺口区组织人事部门着眼于形势发展需要，今年年初设立了培养选拔农村基层后备干部人才队伍的专门机构——旅顺口区人才工作站，并使之成为农村基层干部人才培养的摇篮。截至目前，旅顺口区人才工作站首批15位进站大学生已全部签订了《聘用合同》，并分配到了基层岗位，一定程度上缓解了村级干部队伍在低层次上反复轮回以及街道（开发区）机关事业单位干部队伍后继乏人的现状。
据悉，旅顺口区人才工作站的进站工作人员要求全日制本科毕业，具有一定的业务素质和岗位所需的基本能力。工作站人员来源渠道有两个：一是通过组织人事部门到有关院校选调优秀的应届大学本科毕业生；二是参照事业单位人员录用的方式，面向社会考试录用一批优秀的旅顺籍应往届全日制本科毕业生。进站所有工作人员先要进行短期培训，然后再分配到各个村、社区，在村“两委”班子和社区任职，试用期半年。试用期满经考核合格的给予办理事业单位工作人员身份，并同区人才工作站签订《聘用合同》，确定聘任期为3年。家在外地的工作人员的户口将落在区人才中心集体户口，为城市户口。
人才工作站的工作人员在基层工作3年后，组织人事部门选拔他们当中的优秀者作为后备干部培养，其余的可以续签《聘用合同》留任。事业单位急需补充工作人员的，将优先从人才工作站的工作人员中选用；党政机关考录公务员时，可以通过有限竞争考试、特殊考试或参加统一考试基础上加分等办法，录用为公务员。
记者了解到，今年4月，旅顺口区先后到辽宁大学、东北财经大学、沈阳农业大学等七所高校进行选调，在33名候选名单中选调了8名优秀的应届毕业生成为进站工作人员。8月，8名选调生通过短期培训已经分配到各个村。9月中旬，旅顺口区又通过事业单位面向社会公开招聘的形式，招录了7名工作人员，目前其中4名被分配到区内的4个社区，2名分配到村，1名留做工作站工作人员。到2010年即“十一五”末，旅顺口区计划在全区71个行政村和13个区内社区全部派驻人才工作站工作人员。
