[职场点津]关于转行的对话

　　我能顺利转行吗？

　　职场新人许小姐：我是一名毕业近一年的自动化专业本科生，在一家国企工作，开始还从事本专业，后来因种种原因，做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作稳定，但感觉没有前途。我一直对外贸或人力资源方面的职业比较感兴趣，在网上也投过很多简历，但都没有回音，而且招聘单位都要求具有从业经验，我很想转行，但不知道该怎么做

。您能帮我分析一下吗？

　　专家点津：你想在外贸或人事方面发展，但从你的自身条件来看，专业不对口，之前的工作经验也完全不符合要求。所以，除非有企业不要求候选人的工作经验，不然你很难找到适合的工作。用人单位花费相当的费用找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。

　　我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还是受外界影响而选？我感觉在这点上，你并没有考虑清楚。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划的。再晚，优势会越来越少。

　　转行，真的要从头做起吗？

　　人力资源管理员曾先生：我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车销售服务企业，先做了4年办事员，后做3年主管到现在2年经理，工作至今只更换过1家单位，但由于汽车行业在走下坡路，准备考虑再次更换，并选择其他行业。许多企业招聘的条件我都符合，可五花八门的行业我并不了解。想请问专家该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？

　　专家点津：你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。

　　在我看来，自己的职业发展一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析，这个行业真的是朝阳行业并有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做起，等积攒了行业经验再加上此前的工作经验，就可以随时脱颖而出了。如果不是，那我还是劝你不要放弃此前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员，去屈就一个低级的职位，用人单位还会担心你不稳定呢。（记者任宝华整理）

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