试用期长工资“短”　劳动者如何维权

　　劳动合同为期一年试用期“占”了一半转正前工资仅450元

　　试用期长工资“短”劳动者如何维权

　　问题事件

　　今年3月，刘娜在一家广告公司找到了一份文员的工作。3月15日，她与公司签订了劳动合同，合同约定：合同期为1年，试用期为6个月。试用期每月工资450元，试用合格后，每月工资2000元。

　　前几天，好容易熬过了6个月试用期的刘娜满以为自己马上就能“转正”了，没想到公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了她。

　　请你挑错

　　在“刘娜事件”中，你能找出公司的做法有几处错误？现在刘娜应怎么办呢？

　　普法在线

　　错误一：试用期过长

　　按照劳动法及北京市劳动合同的相关规定，劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日。

　　错误二：试用期工资过低

　　劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。2005年7月1日起，北京市执行的最低工资标准为每月不低于580元；2006年7月1日起，最低工资标准为每月不低于640元。显然，广告公司在合同中约定的试用期工资没有达到上述标准。

　　支招:根据相关法律规定，如果劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

　　另外，用人单位用低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

　　据此，刘娜可以依据上述法律规定，与单位协商具体解决事宜。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

　　文/冯霞 曹宇坤插图/晓武