民事赔偿前先向单位要求补偿

　　本报讯(通讯员梁志明记者袁玮)刘文颖女士在上班途中发生交通事故后致残，被认定为工伤，在未得到民事赔偿前，用工单位上海某餐饮管理有限公司拒绝支付刘女士医疗费等费用。经劳动仲裁机关裁决：用工单位应支付刘女士医疗费、护理费、停工留薪工资、器具配置费、伤残补助金等各项费用35万余元。餐饮公司不服仲裁，向法院提起诉讼，日前长宁区法院依法驳回了餐饮公司的诉讼请求。

　　发生事故

　　刘女士于去年1月经人介绍到某餐饮公司工作，担任前厅经理，双方并未签订劳动合同，也未为其缴纳外来人员综合保险费。去年4月，刘女士在骑助动车上班途中，在嘉定区与一辆外地的货车相撞，车轮碾过了她的小腿。经公安机关认定：货车方负事故全部责任。刘女士当日便到医院做了截肢手术。同年9月，长宁区劳动和社会保障局认定刘女士所受伤害属工伤。

　　报销遭拒

　　今年5月，刘经长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残，安装了假肢。至此，刘女士已花费8万余元。为了向肇事方索要赔偿款，刘女士向嘉定法院提起民事诉讼，由于肇事方经济能力有限，赔偿款项一时很难着落。于是，刘女士便向用工单位餐饮公司提出报销医疗费用，但遭到了拒绝。

　　仲裁支持

　　今年6月，刘女士向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费用及伤残补贴并获得支持。但餐饮公司不服，今年9月餐饮公司向长宁区法院提起诉讼，认为刘女士应先向肇事方索赔，现其直接向单位提出支付医疗费用及工伤补贴，不符合法律规定，请求撤销仲裁机关的裁决。

　　依法判决

　　法院经审理后认为，刘女士和原告虽未签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。在工作期间，因机动车事故引起工伤，应当得到工伤保险待遇。刘女士在未得到民事赔偿前，先向单位主张工伤补偿，符合法律规定。刘女士在获得民事赔偿后，原告餐饮公司可以向被告刘女士追索先期支付的款项。据此，法院驳回了原告的诉讼请求。