辞职员工打赢索保密费官司

　　辞职员工打赢索保密费官司

　　■本报记者静河

　　本报讯范先生在到某外资化学有限公司工作时，双方在签订劳动合同后又签订了《保密协议》，员工在保守公司商业秘密的条件下，公司给予保密补偿金。一年多后，范先生

辞职时，范先生要求公司支付自己保密补偿金被拒绝。今年10月，市中级人民法院终审判决支持了范先生的诉讼请求。

　　2004年1月1日，范先生与某外资化学有限公司签订劳动合同，时间一年。同年2月6日，范先生又与公司签订了《保密协议》，协议约定，范先生离开公司三年内应保守公司商业秘密。在员工以正当理由提出解除劳动合同的情况下，公司应给予保守公司商业秘密的经济补偿金相当于2个月的工资作为酬劳。范先生如有违反保密协议的行为，应赔偿公司10万元经济损失。范先生工作到年底后，与公司在没有签订劳动合同的情况下继续履行了原劳动合同。2005年3月1日，范先生向公司提出书面辞职申请。公司有关负责人在辞职申请书上签署意见：同意，须将办事处账、物交接清楚，方可办理离职手续。2005年11月1日，范先生将自己负责的销货款交付给公司，公司于同年12月20日给范先生邮寄送达了《解除劳动合同证明书》，该证明书上注明的发证日期是当年3月1日。范先生向公司索要保密补偿金，但公司不给。

　　今年2月中旬，范先生向大连市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求某化学有限公司支付自己保密补偿金4000元，支付解除劳动合同经济补偿金3000元。4月上旬，该仲裁委作出仲裁，驳回范先生要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求；公司支付范先生《保密协议》规定的经济补偿金3074.60元。

　　某化学有限公司不服该仲裁裁决，起诉到西岗区人民法院。

　　某化学有限公司在法庭上提出，公司与范先生解除劳动合同的时间是2005年3月1日，已超过法律规定的申诉时限60日。由于范先生在提出解除劳动合同时，还欠公司销货款，公司要求范先生必须交接清楚才能办理离职手续。当范先生将有关款项交给公司后，公司于同年12月21日才将解除劳动合同证明书送到范先生手里。所以应当认定双方解除劳动合同的时间是2005年12月20日，范先生于今年2月17日向市劳动仲裁部门提起申诉，未超过60日的申请仲裁期限。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，双方另行签订的保密协议合法有效，双方应履行合同义务。一审判决某化学有限公司支付给范先生保密补偿金3074.60元。驳回某化学有限公司的诉讼请求。

　　某化学有限公司认为一审判决违反法定程序，上诉到大连市中级人民法院。

　　大连市中院经过审理认为，原审法院确认双方解除劳动合同的时间为送达《解除劳动合同证明书》之日正确。解除劳动合同时，应当履行保密协议的约定，公司应支付给范先生保密补偿金。日前，终审判决驳回上诉，维持原判。