加班补偿 首选补休

　　小芳是某货运代理公司的操作工。日前，公司需安排一批货物紧急上船，遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。但小芳不想补休，就要求公司支付加班工资，标准是按《劳动法》的规定为日工资的200%。公司不同意，并认为公司的一贯做法就是员工加班，均安排补休，不支付加班工资。双方发生了争议，单位安排加班，加班工资与补休可以选择吗？

　　争议双方各执一词

　　在庭审过程中，小芳认为自己休息日加班，是要加班工资还是补休，自己应有权选择。公司强行安排补休，侵害了自己的合法权益。公司则辩称：加班的补偿形式有支付加班工资或安排补休，公司根据《劳动法》的有关规定作出此安排并无不妥，劳动者应服从公司的安排，小方的请求于法无依。

　　不能补休支付加班工资

　　本案争议的焦点是休息日加班的补偿形式，是安排补休还是支付加班工资，哪个优先？还是由职工自己随意选择？劳动仲裁委员会经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。从规定中可以看出，在安排加班的情况下，首先是安排补休，不能安排补休，支付加班工资。也就是说是有先后的，不能随意选择。用人单位在职工加班后应安排补休，在没有补休的情况下，才支付加班工资。

　　法定节假日加班付加班工资

　　但有种情况是例外的，也就是看加班的时间是什么日期？《劳动法》第四十四条第一款和第三款明确规定，延长工作时间和法定节假日的加班，应支付加班工资，而不允许以补休作为补偿。如以“十一”黄金周为例，10月1日至3日为法定节假日，用人单位如在这时候安排劳动者加班，那么就应支付日工资的300%的加班费。10月4日至7日为休息日，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，再支付200%的加班工资。