21岁女生成外企副总裁 校方称可让新生找到方向

　　吴莹莹，北京师范大学大四学生，日前被美国知名企业任命为亚洲区副总裁。她的名字背后更有三项国家专利、百项发明创造、精通舞蹈等等鲜亮的光环。随着媒体的爆炒、网络的热议，越来越多上海大学生开始关注到这个名字。尤其是那些正在为求职奔波的大学生，无论是自比不如、提出质疑还是无比佩服，他们都在关注这个同龄的“神话”。

　　（戴劲 记者 陈筠）

　　21岁在读女生做副总裁

　　对于吴莹莹的报道开始于12月7日。当天京城媒体前往采访吴莹莹时，她已经在亚洲区副总裁的岗位上工作了差不多一个半月。根据介绍，这个职位意味着吴莹莹是这家名为TopCoder的美国高科技企业公司在亚洲的最高执行官。

　　记者从北师大心理学院乔志宏老师那里获悉，2005年，吴莹莹带领北师大代表队夺得了第29届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲总决赛银牌。同年3月，吴莹莹赢得了到斯坦福大学访问学习的机会。在4分满分的学分中，她获得了3.957的高分。这一连串的优秀表现引来了主营在线编程竞赛、技能评估和竞争性软件开发的美国TopCoder公司高层的注意。

　　今年8月，吴莹莹接到Top－Coder公司打来的面试电话。一个多月后，该公司正式任命吴莹莹为亚洲运营部门副总裁，主管商业关系、市场发展等。

　　擅长发明光环众多

　　昨天下午，记者联系

　　在吴莹莹成长的履历中，记者发现她还拥有100项发明和3项国家专利的成绩。据了解，从第一项发明“自吸水花盆”开始，吴莹莹至今已经创造了100项发明。而“EN书系快速检索装帧技术”、“速查字典及其检索方法”和“动态计数印章”3项发明则已经获得了国家专利。

　　北京师范大学新闻中心林副主任昨天下午接受本报记者电话采访时，强调吴莹莹入学以来一直非常优秀，现在的这些履历是学生处提供的，应该是真实可靠的。

　　网友给予高度关注

　　就在媒体报道后的短短几天里，吴莹莹的经历被迅速传到了网上，网友们则更为迅速作出了反应。记者注意到，在一些知名论坛和各大高校BBS上，关于吴莹莹的讨论的帖子几乎都被推到置顶位置，仅天涯论坛上就有单帖超过2万人的关注量，并且回复的人数每日都有增加。

　　当然，大学生的回帖中也有不同的声音。很多人不能相信有这么神奇的经历，或者觉得自己无法和吴莹莹一样优秀，更有网友对吴莹莹近乎完美的履历提出了质疑。

　　记者试图采访到吴莹莹本人，但是因为近期媒体和网络关注度过高，吴莹莹感到了一些压力，校方代为婉言谢绝。

　　■连线北师大

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　　昨天下午，记者联系上北京师范大学新闻中心副主任林老师。“吴莹莹入校以来一直都是个表现优异的学生！”林老师告诉记者，自从2003年吴莹莹进入励云实验班以来，就特别注重全面培养自身的素质，“除了在心理学专业上刻苦学习，还努力做到在软件编程，数学建模等领域有所斩获，并且积极参加各项有助于锻炼能力的实践活动。”对于吴莹莹能被聘为外企副总裁，林老师认为这大多是学生努力的结果，“除了学校提供的培养环境，她总是能够尊重和坚持自己的兴趣，并抓住机会进行选择。”

　　眼下大学生就业难已是个不争的事实，但吴莹莹还未毕业便直通外企高层，她的事例对大学生求职会有怎样的启发呢？对此，林老师表示，吴莹莹的自主创业成功只是个典型个案，是自身先天条件和后天不懈努力结合而来，对于一些已面临就业选择或压力的学生并不具有实际的意义。“但吴莹莹的经历仍具有普遍的教育作用，每个初进大学的同学都应和她一样，对自己有一个清晰准确的学习观和实践方法。”林老师表示，大学教育正逐渐成为一种大众教育，每个同学应努力把握住学习的机会，使自己的头脑能真正丰富和强大起来，才能面对日趋激烈的社会竞争，从而寻得最合适自己的位置。

　　■反应

　　毕业生表示值得借鉴

　　记者在采访中发现，对于吴莹莹神话般的求职故事，正在到处奔波的上海大学毕业生对她表示了无限的羡慕和敬佩。“她太优秀了，所以会有这么好的机会！”大多学生都认为她一直以来的优秀成就了目前的好职位，当然也有少数学生对她的求职神话表现出些许的不屑。

　　“真棒”

　　复旦大学的大四学生小张告诉记者，“身边也有很优秀的人物，看到报道上的吴莹莹，我觉得她是一位特别出众的人物。不论聘请她的公司出于什么目的，我都觉得她非常棒！我们一般的学生和她的距离应该是很远的。她能每天只睡三四个小时，就不是常人可以做到的，她的成功应该和能吃苦分不开。”

　　“羡慕”

　　上海体育学院大四男生徐同学表示，“即使一切都属实，我也不可能有她这么好的运气。”徐同学认为吴莹莹拿到这个工作以运气好而得来。“希望她能好好做下去吧，我认为自己决不可能有她这么好的机会，多数公司是依靠具体的实践经验来聘用你的。”

　　还有一位女生在网上留言表示，“我小时候也学过舞蹈，也读心理系，但运气没有她好。”

　　记者发现，认为吴莹莹运气好的毕业生不在少数，有些学生在表达出了羡慕之情外也有些不屑。

　　“值得借鉴”

　　东华大学研究生三年级的朱同学在接受记者采访时表示，现在很多学生表示工作难找，其实从吴莹莹的身上可以看出，工作也不难找，其实很多学校都有一些优秀的学生，他们在毕业的时候都有几份不错的工作在等待。“关键还是要看自己是否努力！”他觉得，这个神话般的求职故事可以“刺激”到很多毕业生，也可以让新入学的大学生从中找到可以借鉴的地方，“从小开始努力，一点一滴积累，一定会有好的结果。”

　　“不管这个事情是否真实，我都觉得每个年轻人都应该积极努力地去学习、去创造、去争取！而不是一味的抱怨或者责怪！”他说，机会永远留给那些有准备的人，“如果你没有吴莹莹那么优秀，即使给了你一个副总裁的位置你也不可能胜任啊。”所以，他认为，作为正在找工作的年轻人不能只羡慕这个求职神话，而应该从中吸取经验教训，以让自己的求职路更加顺畅。

　　■专家观点

　　吴莹莹事件不具典型性

　　静安区职业介绍所陈波告诉记者，“大四女生当上亚洲区副总裁”这样的新闻，在中国大学生就业难的普遍情况下，产生了一种轰动效应。但她仅仅只是一个个案，是一个特殊例子，对于上海的大学生来说，并没有借鉴意义，也不存在可比性。

　　陈波表示，首先，多数企业，特别是大公司培养员工，都会让其从基层做起。即使新进大学生员工非常优秀，也会先当作储备的干部力量，从业务能力、专业知识、为人处世以及工作经验方面逐步培养。直接提拔为企业管理高层的情况非常鲜见。对于大多数的企业，他们会从自身的需求出发，慎重地选择和安排新进员工的职位，超常规提拔员工情况不符合企业自身的利益。

　　其次，从大学生本身的职业发展来讲，也并不是说得到一个越高的职位就越好。像现在讲“大学生和谐就业”，就是指每个大学生在选择职业时，要端正自己的就业观念，选择自己合适的位置，并需要一个长远的职业规划和成长周期，让自己的工作经验和情商在工作中逐步增多和提高。而在现实的就业中，还有很多发挥潜力和机遇的问题。“如果超出自己能力获得很多的就业起点，相反有可能在职场之路上反而输给其他的人。”