辞职：你怎样鲤鱼跳龙门

　　文-残书铁剑

　　一年之计在于春，又到了草长莺飞、春光烂漫的季节。在职场中摸爬滚打了一年的人们，过完了真正意义上的“年”，伸个懒腰，又回到了办公桌前。据说那旧时王谢堂前、今日飞入寻常百姓家的燕子，无论怎样都会找着去年的巢，但是在建设中的土地上，什么都可能发生，那去年的屋子说不定早已成了高楼下的地基。各位职场人士也不免要“春心荡漾”，寻找又一个“下家”了……

　　“十里搭长棚，没有不散的筵席”，人在江湖漂，哪有不辞职的时候。如果你是只鲤鱼，当然想跳龙门，但别忘了，一个不慎也有烧成灰的危险；如果你是一个演员，那在不同的公司流转时也一定希望有个完美的谢幕，但也别疏忽了有可能被倒彩嘘下舞台的失败。

　　在决定与你“战斗”和生活过的这个办公桌告别前，你想好了吗？

　　案例一：雁过无声，默然退场

　　丽丽(公司人事)

　　小李是大学本科生，除了一对虎牙显得有些稚气，看上去还算一表人才。去年毕业来公司实习，三个月的实习期还没完，就向公司提出了辞职。辞职时，他跟我说女朋友得了白血病，还掏出手机给他的部门经理打了个电话，连声跟那边说“对不起”“不好意思”什么的，我当时也不好说什么，很快就给他办好了离职手续。

　　“铁打的营盘流水的兵”，在人事这个位子上，看惯了太多的人来人往。或许更多的人于公司不过只是一个过客，尽管小李的辞职理由不算充分，当时我还问他难道女朋友得了白血病他就从此不工作了吗？但这也无关紧要。只是后来一次在与他的部门经理谈话中，却让我发现了另外一些东西。

　　原来，那位部门经理根本就从未接到过小李的电话，对他辞职的事情更是不知晓了。我们哑然失笑，觉得他因女朋友患白血病而辞职的理由十有八九是编的，以至于最后连打电话解释一下的勇气都没有。

　　公司观点：雁过留声，人过留名，辞职不是一件丢人的事，找个适当的借口也无可挑剔，但是像小李这样，迟早有纸包不住火的一天。“要成为别人的楷模，而不是借鉴”，这是在职场中生存的至理名言。公司的管理人员早已练就了火眼金睛，想要“欺骗”一般不太可能，又何苦用拙劣的伎俩让自己做一个逃兵呢？这样做，不仅于以后的职业道路没什么帮助，更会在自己的心灵上留下阴影，不知不觉地成为又一个“反面教材”。

　　案例二：心猿意马，欲走还留

　　阿桂(公司职员)

　　珠珠是我的同事，性格随和做事却犹豫，不果断。半年前，公司里已经流传着她要辞职的各种版本，更有甚者还“计算”出了她最后离开公司的期限。每逢公司的聚会，珠珠也都会与几个要好的同事上演一场要离别的悲喜剧，看上去明天就要走的样子。但是过了初一盼十五，十五过了到月底，一个月一个月地过去，珠珠还是“稳坐钓鱼台”。

　　我曾经试探地问过她，答曰：还在犹豫中。

　　绝倒！

　　冷眼旁观：大千世界，奇妙的辩证法和唯物论造就了任何事物都有两面性。所以，即使你练成了金钟罩铁布衫十三太保横练的功夫能够刀枪不入，也都会有个“罩门”，一碰即死，更何况我等凡夫俗子，在职场中“出生入死”，像珠珠这样，屡犯大忌，真是不堪其忧！

　　辞职不是说着玩的，吃着碗里的看着锅里的，剃头挑子两头热，实在有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”，还能有好果子吃？

　　另外，开弓没有回头箭，狡兔还三窟呢，总得给自己留条后路吧，就算你在想着以“辞职”为名来达到加薪升职的目的，但是这个火可不是好玩的，一旦把自己给烧着，后果——想想吧！

　　案例三：绝情断义，彻底叛变

　　May(公司职员)

　　小敏在MSN里向我狂喊，发过来一连串的文字和符号：May，我把老板炒了，恢复“自由”之身了！

　　——不会吧！你在公司这么久，不能算元老也差不多了，好好的怎么要走？

　　——不顺心，不顺心，是工作了很久，不加薪不升职也就算了，但是近来公司还对我百般刁难，一点不拿我当老员工看。他们不仁，就别怪我不义，辞职报告一交，立马走人，我还把我的客户资料带出来了，哼！让他们当没头苍蝇去吧！

　　——你这也太狠点儿了吧！

　　——这有什么，我还计划再挖几个同事去新公司，这么多骨干要是走了，看公司怎么办！

　　……

　　当头棒喝：小敏属于典型的生猛派，做事不计后果，雷厉风行，快刀斩乱麻，只是太欠考虑些了。俗话说得好，多个朋友多条道，多个冤家多堵墙，咱在职场中混，麻烦不找咱就万幸了，更不能自己找麻烦啊！疱丁师傅解牛时能够游刃有余，颇值得咱学习。

　　辞职时，哪怕你的下一站是联合国，“谦受益，满招损”还是用得上的。“一日夫妻百日恩”，老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否认在一个公司中自己的成长有别人的帮助，更何况事到临头，是不是也该反省一下自己呢？更不要想挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令其对你渐生防范之心，以防你再度离职时再挖墙角。

　　案例四：精彩转身，人走茶不凉

　　小云(公司职员)

　　风岚在公司工作两年多，人缘较好，做什么事都不愠不火，但是也颇有业绩，不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。离开的时候，全公司上上下下包括老板在内，数十号同事纷纷为她设宴欢送，大有依依不舍之势。

　　听说，在计划要走之前，她直接跟主管提出了辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。主管对她多方挽留，只是她去意已决，无奈之下，公司只好同意她辞职。她还和主管讨论了自己离开的时间、什么时候让同事们知道以及如何将工作合理移交等这些细节问题。

　　像她这样考虑周到，并且在离职时都获得这么多掌声的人，我工作了这么多年还真是不多见，也真令我们羡慕不已。

　　如沐春风：我们可以看出，风岚一向做事认真、考虑周到，在辞职的问题上拿捏得也十分到位。每个人辞职后，很可能还是要在同一个行业内工作，与原先的公司日后难免会有打交道的机会，低头不见抬头见，自断后路当然不可取，能够做到这样完美谢幕，也算是“辞职场”中的“成功人士”了！

　　当你看到某人辞职时做痛心疾首、涕泗横流状，还拖着冗长的鼻涕和大家交换MSN和QQ，不用问，该人一定是个“行家”了，虽略显做作，但是这么做也比较符合长亭外古道边的情境。

　　专家点评：

　　正如“望子成龙”是每一个家长的心愿一样，辞职时能够“鲤鱼跳龙门”，在职场中越走越好也是每个职场中人的梦想。新春伊始，当“跳槽”的计划若隐若现、在递出辞呈的刹那，有好多细节还是要慎之又慎，毕竟，细节决定成败。一念之间，往往就有了天壤之别，辞职亦如是。

　　三思而行，全身而退

　　第一思：是否为逞一时之勇而辞职？

　　“三军可夺帅，匹夫不可夺志”，有这样的志气固然是好事，但是人可有傲骨不可有傲气，如果原本是份很有发展前途的工作，却因为意气用事而失去，实在不值得。不计后果地不辞而别或者先斩后奏，对自己的职业生涯都起不到正面的影响。

　　达夫妮·杜穆里埃在她的《蝴蝶梦》中曾经这样说，一个人要是太敏感，太不识世故，听着一些其实很平常的言词，就会从中辨出许多影射和挖苦的意思来。同样的，你如果因为某次工作上的小小摩擦而赌气辞职，或者是在工作中的一时不顺便毅然决定换个“东家”，最好还是先“冰镇”下自己的大脑，再做定论吧。

　　第二思：辞职后的新工作对自己的发展更有利吗？

　　单纯的高薪、高职位，或者其他的一些“虚荣”不应成为你辞职的主要原因。

　　M·普鲁斯特说，我们生活中的不同时期就是这样相互重叠的。你为了今天所爱的而有一天会认为可有可无的东西，而轻蔑地拒绝去会见你今天认为可有可无而明天将爱上的东西。话虽然长，但是道理却是浅显，做人一定要眼光远些，杞人忧天不可取，“杀鸡取卵”的短线操作也同样要警惕。

　　第三思：辞职时的相关法律法规你熟悉了吗？

　　深刻了解一些相关的劳动法规，既是对自己的保护，也是对公司的负责。辞职时如果想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌；任何资料要带走，先确认是否有

知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做，如果让自己“以身试法”，就大为不妙了！

　　清代蘅塘退士孙洙有名言曰，熟读

唐诗三百首，不会做诗也会吟。同理，熟读劳动法规数百条，不求会制定但求会利用，对自己一定有好处。

　　责任编辑：邱四维