心态未稳定担心被“捆绑” 小白领怕签长约

　　荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：一周前，公司人事部通知刘开敏进行签约事宜，好不容易挨过了试用期，临到正式签约时，刘开敏却心生犹豫了：这一签就是5年，这份长期合同，我到底是签还是不签呢？

　　据介绍，刘开敏所在公司是隶属一家省直事业单位下的二级公司，办公地点在襄樊，而她家在武汉，刘开敏担心在襄樊一呆就是5年，再想离开就没那么容易：“一来那时年龄大了，跳槽难度比现在要大；二来还要顾及婚姻、家庭与工作的冲突，所以这长约不敢轻易签。”

　　同生此念的，还有在职场中摸爬滚打了3年之久的苏向东。刚毕业时，他以工作稳定性为首选，现正面临转型的他，想法却有了改变：签长约固然有保障，但对今后职业转型却有所限制。

　　针对此种情况，记者在采访中也发现，多数工作3年左右的年轻白领，都面临职业转型的困惑，因此在跳槽或是续签时，青睐一到两年的合同期，面对5年以上的合同期时，反而难下决心。

　　“无论放在哪个年龄阶段，5年都不是一段短时间，有上升空间还好说，万一这份工作并不适合，或者5年里职位和薪资都得不到提高，那么这段时间势必也影响你往其他行业转型。”采访中，大多数年轻白领都认为，长约看似在较长一个时间段里给了你保障，其实一定程度上，也成为“捆绑”个人发展的“枷锁”。