高学历求职者遇信任危机顾主担忧其留不久

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 报道：求职的一方抱怨企业不愿接纳高学历者，用人的一方担心高学历人才留不长久。目前，江城才市上的这种“信任危机”令很多高学历者头疼不已。

　　今年硕士毕业的肖薇日前应聘汉口青年路一家商贸公司。按照自己的职业规划，她应聘的起点是文员。该公司人事部经理唐先生坦率地问她：“你的学历虽然是公司最高的，让你听从一些学历比你低的员工管理，你可以接受吗？”“这个我想好了，学历高不是绝对优势，经验的积累是需要时间的。”肖薇回答。

　　天衣无缝的应聘问答。然而斟酌再三，这家公司最终录用了一名只有专科学历的女生。“我们考虑再三，硕士学历对于我们这样的公司来说，有些消化不良，我们也不想花这个冤枉时间和费用。”唐先生坦言。

　　“我的心态和期望值都放得很低了，可还是很难得到机会，居然竞争不过比自己条件差很多的求职者。”肖薇对记者感叹。

　　光谷一家中型高科技设备公司人事经理柯先生告诉记者，企业每次招聘，总能收到大批高学历人才的简历，但最终进的人都是有经验的本科生。他们的经验显示，高学历者往往会将这里看作一个实习基地和跳板。

　　某私营职业技术培训学校校长韩老师告诉记者，学校尚属建立初期，去年一位硕士生应聘，学校大为欢迎，给了很多优厚条件。未料，该硕士生上岗不到一个月，就跳槽走人，弄得学校管理层颇为被动。

　　对于类似的跳槽，应届硕士毕业生路娜则认为完全可以理解。“学历高的人，更看重企业发展前途和自身发展机会，而不是眼下看似不低的薪水。”但问题在于，类似的事情容易引发很多用人单位的疑虑，导致高学历者在应聘时难以得到信任。这场“信任危机”，如何化解，让人头疼。