“五五”普法年度绩效考核启动

　　“五五”普法年度绩效考核启动

　　考核结果将作为“五五”普法考核验收重要依据，不合格单位和区限期整改

　　【本报讯】（记者吴涛通讯员晓马）记者昨天从市普法办公室获悉，市普法领导小组明日起将对各区和部分单位实施“五五”普法规划的情况进行为期三天的绩效考核，被抽查单位和各区的绩效考核结果将作为“五五”普法考核验收的重要依据。市普法领导小组敦促考核不合格的单位和区在一定期限内整改。普法工作受到了市人大、市政协的密切关注，派出11名人大代表和政协委员参与考核工作。

　　为加强对各区、各单位落实“五五”普法规划的指导、检查和监督，根据《广东省法制宣传教育条例》相关要求，由包括11名人大代表和政协委员在内的三个考核组从明日起到6月22日，分赴六个区和六个部门对其实施“五五”普法规划的情况进行绩效考核。考核将采取查阅文件资料、听取汇报、现场检查、随机采访、座谈交流、发放调查问卷等多种方式进行，考核内容包括组织机构是否健全、制度建设是否完善、措施手段是否得力、普法效果是否明显等。

　　据介绍，绩效考核分为行业普法工作年度绩效考核和各区普法工作年度绩效考核。行业普法工作年度绩效考核的对象为列入《深圳市各单位普法工作职责》的市委、市政府直属机构、行业主管部门、企事业单位。经市普法领导小组研究决定，今年抽查的行业（部门）为市人事局、市劳动和社会保障局、市教育局、市工商行政管理局、市交通局、团市委等六个单位。被抽查单位和各区的绩效考核结果作为“五五”普法考核验收的重要依据。考核不合格的单位和区必须向市普法领导小组作出说明，市普法领导小组敦促其在一定期限内整改。整改后仍未达到要求的，由市普法领导小组发文通报。