竞聘落岗设计师获赔15万

　　台海网7月3日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 安木） 对于竞聘中落岗的职员，企业应当如何对待？昨日，记者从厦门中院获悉，一家企业因未给在竞聘中落岗的职员另行安排岗位，被判赔偿15万多元的经济补偿金。

　　宋设计师于1975年12月进入厦门市一家国有建筑设计企业，他于2000年1月7日经厦门市人事局审批调动进入企业，属于固定职工。2003年6月1日，他和公司签订了一份劳动合同，期限至2006年3月31日，工种岗位为建筑设计。在竞聘落岗前，宋设计师的岗位为电气专业主任设计师。

　　2005年3月10日宋设计师所在的企业作出 《关于2005年实施竞争上岗的通知》，开始进行每年一次的竞争上岗。宋设计师于2005年3月3日填写了一份《上岗申请表》，参加企业总设计师的岗位竞聘，可他最终在竞聘中落岗。

　　就宋设计师的工作岗位问题，企业领导曾找宋设计师谈话，但双方未能达成一致。因此，企业自2005年4月1日起停止支付宋设计师的工资。

　　2005年8月1日，宋设计师向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿15．3万元的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求企业支付经济补偿金。

　　企业对该裁决不服，起诉到法院。厦门中院二审认为，宋设计师在竞争中落岗，此时双方签订的劳动合同还没有到期，企业应依据合同约定为宋设计师提供相应工作岗位。虽然企业答辩说，是宋设计师拒不上岗，但由于企业不能证明自己曾为宋设计师安排其他工作岗位。因此，法院认为，企业应该赔偿经济补偿金。鉴于宋设计师系原固定工，工龄为30年。企业应按宋设计师的工作年限30年计，发给经济补偿金15．3万元。