只要你比对手强——雅虎CEO塞梅尔辞职引发的话题

　　职场强人因“差”辞职

　　张新雄：不久前，雅虎CEO塞梅尔黯然辞职，其职务由联合创始人杨致远接任。不知道两位注意到这个消息没有？

　　向银桥：一石激起千层浪，网上的消息非常多。据报道，股东都不喜欢CEO塞梅尔，觉得他无能——连续18个月业绩下滑，在和Google的竞争中完全落了下风，这是他被迫辞职的主要原因。

　　周胜利：塞梅尔2001年5月被任命为雅虎公司董事长兼首席执行官。此前曾在华纳兄弟公司工作24年，担任公司董事长兼联合首席执行官。还曾担任迪斯尼公司娱乐分销部总裁、哥伦比亚广播公司娱乐分销部总裁。从履历来看，塞梅尔绝对是一个非常厉害的人。

　　向银桥：实际上，塞梅尔是一个不缺创新精神的互联网企业领袖。其任内，雅虎的增长有目共睹，收购和新业务发展也很快，可惜面对发展更快的Google，塞梅尔的一些创新似乎成了保守的代名词。比如在搜索引擎方面落后于Google，这和Yahoo无关，微软以及其他更多搜索引擎公司都败给了Google，不是yahoo一家落后。

　　塞梅尔之所以“下课”，正应了一句话：不在于你有多强，在于你比对手强。当你不能比对手强的时候，再强也是“白强”，最终只得败下阵来。

　　胜过对手决胜职场

　　张新雄：在你们的日常管理实践中，有没有碰到类似于塞梅尔一样很优秀，但最终落马的情况呀？

　　向银桥：有啊。一次，我公司准备提升一名施工现场的管理人员为项目经理，有两个人选进入我们的视野。其中一个敬业精神强，工作细致，现场管理能力相对突出；另一个相对活跃，对外对内的协调能力相对突出，应该说这两个人都比较优秀，但最终我们选择了前者。后者之所以落选，不是因为他不强，而是因为别人的综合实力比他更强。

　　周胜利：在出现职位空缺时，往往会出现几人同台竞争的情况。这时我们会考虑，谁会在岗位上发挥更大的作用，创造更多的利润。比方说，有人很优秀，英语六级，但会出现“英语六级与岗位无关”的情况，这时他英语方面的优势就不再是优势。我们会提拔更适合岗位的人上去。

　　可以说，人在职场，有时得不到晋升，不是因为你不强，而是别人比你更强，比你更适合某个位置。

　　阳光心态至关重要

　　张新雄：听向总刚才的话，我想到了清华大学教授、著名领导力研究专家吴维库。他日前来汉讲学时，宣讲了他发明的“比较优势原理”：不在于你有多强，在于你比对手强；不在乎你多差，在乎对手比你差。一个经典的说法是：在一个盲人的国度里，独眼龙就可以当国王。

　　向银桥：很在理。在悉尼奥运会男子步枪3×40项目射击决赛上，只剩下最后一枪了，我国选手贾占波比美国选手落后3环，没有希望夺金牌了。但是谁也没有想到的事情发生了，美国选手由于紧张，最后一枪竟然打在了别人的靶上，我们捡了一块金牌，这恰好说明：不在于你有多差，而在于对手比你差。

　　周胜利：朱镕基很聪明，学习很努力，考上了清华大学电机系。他学习非常努力，但总拿不了班里第一，他很痛苦。一次他对班长说，我这么努力学习，为什么总拿不了第一呢？班长说，镕基，别说你没拿第一，我也没拿第一呢，不是我们学习不好，而是别人学习太好了。

　　朱镕基明白了，他就不再争班里第一，他把多余的精力投入在学生会工作上，锻炼了领导能力，最终获得了成功，当上了总理。有一次回清华大学的时候，朱镕基说，学习拿不了第一不要紧，不影响当总理。

　　向银桥：有一个硕士生听了吴维库教授的“比较优势原理”后，颇受启发。在他上专业课的时候，老师提问，问了三遍都没人举手发言。他明白了，原来他们都有自卑情结啊，根据比较优势原理，不在于说多少而在于敢说，不在于我多差而在于别人比我差。他就举手发言，老师说这位同学说得不错。他有自信了，以后每一堂课，他都要举手发言，一学期下来，口才练出来了，信心增强了，在公众面前讲话不害怕了，可把他激动坏了。

　　张新雄：“不在于你有多强，在于你比对手强；不在乎你多差，在乎对手比你差”，若能深刻领悟这句话，对我们的人生应该会有很大的帮助。