法院判决：旷工4天后工作受伤算工伤

　　四川新闻网-成都商报讯

　　旷工4天后，职工来到单位车间违规操作，头部受伤，经劳动局认定属于工伤，单位不服告上法庭。昨日记者获悉，日前，金牛法院作出判决，认为职工属工伤。

　　原告四川省泰锐钢结构工程有限公司（以下简称泰锐公司）起诉称，去年4月29日，公司根据生产需要，决定“五一”照常上班。敬某却不服公司安排，旷工4天。5月5日，敬某来到单位，擅自进入生产车间，在没有行车操作资质的情况下操作行车，起吊3米长条形钢板。最终，钢板滑落，敬某头部受伤。此后，成都市劳动和社会保障局认定，敬某所受伤害为工伤。

　　泰锐公司认为，根据公司规定，员工旷工3天就视为自动离职。敬某旷工4天回厂已不是公司员工，又擅自操作行车致伤，不应认定为工伤。由此，公司将劳动部门告上法院，请求撤销工伤认定。

　　法院经审理认为，公司作出的开除决定没有送达到敬某本人，双方的劳动关系并没有解除。此外，敬某作为劳动者，在工作时间、工作地点由于工作原因受到伤害，受到的伤害来源于工作。他的违章操作行为，理应受用人单位内部管理制度制约，对工伤认定不产生实质性影响。记者杜雯