公司“无为而治”引良好工作环境 所有人均全力投入

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟 实习生杨雅雯、雷俊报道：在以前的公司，各种管理的条条框框让肖军不堪压力，可自从一个半月前跳槽至今，新公司的宽松环境，却令肖军压力更大。上周末，公司开过季度业务总结表彰会后，看着同事们的优秀业绩，肖军更下定了大干一番的决心。

　　“来了近两个月，我的业务还没开张，上司从来不施加压力，甚至还安慰我，但说实话，这样的体谅，让我动力和压力都很大。”在昨日的采访中，肖军说。

　　据肖军介绍，公司只有15名员工，在未设分公司的情况下，业务量几乎覆盖了全国。老总是个脾气温和的人，不仅在日常迟到早退上很少计较，在员工的福利和日常办公花费上也较为宽松。

　　肖军说，眼下虽是行业淡季，但作为新人，自己除了每天看一些资料，还没有步入到正常工作轨道，更别提业绩了，内心十分着急。他提出要出差拜访客户，老总说，我知道你压力很大，但眼下天热，出去很辛苦，先歇息歇息，多适应一下环境也好。

　　老总的话给了肖军莫大的动力。“上司既然这样体谅我们，我哪儿还有理由不去努力做事呢？”眼下，肖军工作激情跟气温一样高涨，他发现同事们也都十分自觉，老总在与不在，几乎没有什么区别。

　　记者就此采访了该公司总经理陶先生，陶先生告诉记者，公司规模不大，但专业性较强，在团队组织上，他便十分注重“少而精”。公司员工几乎都是行内经验人士，招聘者很少，基本是靠推荐或挖人，福利制度较为完善，因此员工的稳定性较强。

　　陶先生认为，由于员工本身都具备一定专业素质和职业经验，岗位责任也较为明确，他认为，“无为而治”是最好的管理方式。作为管理者，自己充当的是一个协调团队的角色，同时对于业绩优秀的职员，给予重奖，除了有形奖金，更有一些无形酬劳，如培训、旅行等。

　　“虽然没有管理压力，但看着同事们的工作劲头和业绩，上司的信任和宽容，恐怕很难坐着混日子，没有人管，却比任何时候更投入工作。”肖军说。