工作多年依然坚持自学 良好“职业惯性”成无形资产

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟 实习生杨雅雯、雷俊报道：上班一周来，某民营企业新任总经理魏维新可谓“痛并快乐着”：痛的是全面负责公司全新项目，诸多事情令他忙得天昏地暗，难有休息时间；快乐的是新挑战，令他焕发了消失已久的工作热情。

　　回想这些年的职业经历，魏维新发现自己陷入了一种“惯性循环”。一旦工作的挑战性丧失，他便难以安于现状，甚至陷入低潮，最终以跳槽来换一个新阵地，才会恢复活力。

　　不同的人有不同的生活习惯，而记者在近日的采访中发现，在职场，不少职业人也具备着不同程度的“职业惯性”，甚至影响着他们的职业发展。

　　在28岁的小周看来，高薪是他最看重的就业因素，工作四年来，平面设计、销售、办公室人员都干过，行业更是涉及丰富，如今虽然薪水不菲，内心却依然欠缺稳定感，一来在任何一个行业中都涉及不深，再则，总会被下一个高薪所诱惑，自己的内心难以安定。

　　而通过跳槽来逃避职场问题，令杨波苦不堪言。眼看毕业近十年，不少同学升职加薪，工作稳定，而他却还在为求职而苦恼。一个多月前，他因与同事产生矛盾，而一声不响地离职，这两年在公司的努力等同白费，想想这两天的求职经历，他不免感叹，即使求职成功，以自己的性格，不知道又能干多长时间。

　　而良好的“惯性”却能助职场人一臂之力。尽管离开校园多年，林凛依然保持着“自习”的习惯。当别人忙于丰富多彩的夜生活或各种商务应酬时，他依然如同学生般端坐在书桌旁看书。这些年，通过学习，他从外企销售转行物流业，外语更是他每天都不放弃的必要内容，四年时间，他已成长为一家知名物流企业经理人。

　　汉口一家集团公司人力资源部经理万枫女士告诉记者，良好的职业惯性应从新人期就开始培养，面对工作的态度、工作方式、理念，都是企业应该为新人提供培训的“无形资产”，也是他们日后职业发展的原动力。

　　万枫告诉记者，一些新人虽有能力，但工作方式不科学，导致效率底下，直接影响了对其综合能力的评估，难以得到重用，最终是妨碍了发展。

　　对此，万枫女士指出，“职业惯性”其实就是一种职业习惯，其成因跟职场人不同的成长环境有着直接的关系。在生活或者职业发展重要时刻，有时不妨放慢脚步，冷静找出自己的真实需求，从而避免不良惯性作用的影响，尽量让好的习惯发挥作用。