应聘递简历　先过现场考试关

　　本报讯(记者袁京)虽然，昨天举行的2007年北京地区暑期毕业生招聘月的研究生专场人气并不旺，但有的用人单位却端足了架势，当场公布面试题，要想应聘递简历还得先过考试关。

　　与以往各类招聘会人山人海的场面不同，昨天的招聘会现场显得异常冷清，前来应聘者寥寥。很多招聘单位的工作人员在扎堆聊天，还有的干脆捧起了小说。近11时，应聘者才逐渐增多。记者注意到，来者多为外地毕业生。“就想最后再试一下能不能在北京找到工作。”一名应聘者说。但从现场的情况看，多数企业对户口有明确要求。据了解，由于目前多数毕业生尤其是研究生的工作已经确定，所以整场招聘会人气不旺。

　　在某科技公司的招聘台前，记者发现一幕很有趣的现象:招聘职位的公告旁还并排贴着一份面试题。题目为三道编程题，明示“必须用C/C＋＋语言实现”。如此将公司的招聘题目张榜公布，倒是头回看到。此举吸引了不少应聘者驻足定睛。记者采访了工作人员，他表示:“应聘的第一关就是要做完这几道题，做完了再拿简历跟我们沟通。”在该招聘台的角落，公司还特意为应聘者准备了一张桌子和一把椅子。而说到公布面试题的初衷，工作人员解释道:“以前招聘会收到的简历太多了，初筛的工作量太大，增加了工作强度。于是就想到既然要招聘工程师，何不先用这些题‘投石问路’，果然收到的简历数大幅减少，但有效性却大大提高。”对于题目的难度，工作人员表示，从专业的角度看，这些题仅是基础题，并不难。“明白人十几分钟就可以搞定！”但据记者观察，也许是该公司的职位并不适合前来应聘的学生，或者是不适应这种面试方式，在一个多小时的时间里，竟然无一人坐下答题。RB156