多方搜集信息 学会主动出击 人力资源专家支招淡季求职

　　本报7月22日讯(记者 苏茂华)今天，济南市2007年第四十三届人才交流大会暨中文、财经等文科类专场招聘会在市人才市场举办。记者发现，尽管目前正是人才招聘的淡季，但前来招聘、应聘的单位和个人依旧不少。人力资源专家支招：淡季求职也有优势，求职者要善于把握机会。

　　部分岗位需求旺盛

　　一般来说，每年的6月到9月，是职场招聘的淡季，招聘单位提供的岗位明显减少。出现这种情况的主要原因是，经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，现在没有空的职位，而通过春季招聘，多数单位的人员储备也比较充足，临时的岗位空缺也能通过内部调剂解决。市人才市场工作人员告诉记者，尽管是招聘淡季，但每周末的招聘会依然举行。从目前的情况来看，部分企业对一些紧缺岗位的需求还是很旺。究其原因，这类岗位都是企业任何时候都不可或缺的岗位，而营销类岗位的人员流动性大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。

　　淡季求职竞争对手少

　　人力资源专家提醒，求职者此时找工作要树立信心，因为淡季求职也有不少优势。一方面，在淡季坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，这时段去应聘，成功的可能性较以往增大；另一方面，随着春季就业高峰过去，许多优秀人才都已经找到适合自己的岗位，原有单位中的员工也正在努力充实提高自己，以求不被新来者代替，跳槽者较少，在这种形势下去应聘，竞争对手减少，竞争压力也自然减小。

　　求职者要“有的放矢”

　　人力资源专家建议，淡季求职首先要注意多方搜集信息。求职者一方面要留意各类专场招聘会的信息，同时还要充分利用网络平台。其次，求职一定要做到“有的放矢”。参加招聘会前，要事先了解招聘会的规模、定位和针对人群，尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。此外，求职者发现对自己有意的招聘单位，可主动登门拜访或勤打电话与对方联系，这样可争取到更多的成功机会。