[侃侃三人行]职业可探索 千万别迷茫

　　主持人：张新雄

　　嘉宾：肖水清、王晰璐

　　嘉宾简介：

　　肖水清，创汇模具制品有限公司华中大区经理

　　王晰璐，武汉人才市场高级心理咨询师、高级职业测评师

　　一路迷糊走了数年“弯路”

　　张新雄：前几天，本版报道了一篇文章《她为何在羡慕中辞职》：小莹原在一家中央在汉企业工作，年薪5万，专业对口，福利不错，但她发现，她从事的采编工作并不是自己喜欢的。是继续从事自己的工作，还是重新选择自己感兴趣的管理类工作，她一度感到很迷茫。最终，她坚定地选择了后者，辞职读工商管理硕士，开始全新的征程。

　　肖水清：这篇稿件我看到了。主人公高考时错选专业，大学毕业后又错选职业，结果一路错下来，导致走了7年的职业弯路，这确实是个典型，给我们职场人士提了个醒：要注意对自己的职业进行科学规划。

　　张新雄：今天，我们想从主人公的故事衍生出一个与职业迷茫有关的话题。

　　王晰璐：好的。职业迷茫，是个带普遍性的问题。无论是初入职场的新人，还是遭遇挫折的职场老人，都容易出现职业迷茫。

　　肖水清：我同意。现在的大学毕业生，由于社会实践少，职业规划晚———很多人根本没有职业规划，毕业后不知道该干什么的大有人在，对职业感到迷茫的自然大有人在。

　　我想重点说的是，即使是职场老人，对职业感到迷茫的人也不少。我认识一位朋友，大学毕业后做了十年的销售，虽然他在不少名企工作过，但他似乎总不在状态，业绩和职位总上不去，至今还是普通的销售代表，让人唏嘘。适合还是不适合做销售，适合做什么工作……思索很久，他一直没找到明确答案，前不久他还嚷着要去做职业测评呢。

　　张新雄：职业迷茫有什么表现，又是怎样产生的呢？

　　肖水清：依据我的经验和观察，出现职业迷茫，会有困惑、苦闷、抑郁、无力、无所适从等表现。此外，会出现频繁跳槽的情况。

　　王晰璐：这年月，就业形势不是太好，能成功跳槽说明这人还行，至少有下家愿意接收，苦的是“跳空槽”，找不到下家。但频繁跳槽并不好，容易引发极度自卑和过度自负两种极端心理：跳槽后，起点会比同龄人低，业绩很可能会不如人，这时容易产生自卑心理；跳槽后不如意，会怨天尤人，抱怨自己机会不好，怀才不遇，由此容易产生过度自负心理。

　　找准定位进行有效探索

　　张新雄：在我们每个人的职业生涯中，都会经历一个职业探索期。对于大多数人来说，职业探索期通常是在初进职场1到3年内的这段时间，相当一部分人会在这段时期进行不同职业的多次尝试，最后选择一个职业方向，确立职业发展目标。

　　肖水清：然而，不少人因为种种原因而无所适从，职业探索期变成了职业迷茫期。因为职业迷茫而频繁转换工作，结果是业绩差、工作满意度低，而跳槽转行后也不一定可以找到适合自己的工作。

　　王晰璐：迷茫期在一个人的职业生涯中可能多次出现，一旦职业目标不明确，或者职业发展受到挫折，迷茫期就可能出现，并且不断反复，造成长期的困扰。刚才肖先生谈到的例子就是一个典型，当事人差不多迷茫了十年。

　　张新雄：职业生涯周期是有限的，如果不能正确地找到属于自己的位置，不断地探索和尝试，很可能不利于自身的职业发展。

　　肖水清：对大多数刚步入工作岗位的年轻人来说，他们尚处在职业探索期，由于缺乏工作经验和社会经验，通常会对个人发展有不切实际的过高预期。同时，他们对自身各方面的了解有限，因此往往需要在多次的尝试中逐渐了解自我，最后确立方向。而在这一阶段如果不能科学地认识和分析自我，就容易出现职业偏差，导致迷茫。

　　现实生活中，由于对自己不够了解，很多人从事的不是自己感兴趣的工作，干的不是自己最擅长的领域，没能发挥出自己的能力优势，导致业绩平平，长期晋升无望。

　　王晰璐：由于探索期是大多数人职业生涯的起点，这段时间比较容易形成对职业生涯的一种自我预期，对于今后的职业发展有着至关重要的影响。所以，建议每个人应当慎重选择第一份职业。

　　张新雄：职业探索期间，该如何避免职业定位陷入误区呢？

　　肖水清：首先得全方位认知自己，包括认知自己的职业兴趣、能力、性格特色等。可以求助专业的职业测评师，通过科学的测评手段了解自己。

　　王晰璐：梳理和分析所做过的职业。有必要对自己所做过的职业进行有效的科学分析，哪份工作是自己喜欢的，干得长久的，同时思考这份工作能给你带来什么样的价值，让你喜欢或者讨厌的理由。此外，每次跳槽的动机———是因为薪酬，还是工作环境或其他，都需要统一分析，这有助于启发自身的职业价值观。

　　明确了自身的职业价值观之后，职业竞争力是接下来所面对的最大问题。如何寻找自身的职业竞争力，可以从自己在职业岗位上取得成绩的地方入手去挖掘。