单位四损招忽悠加班员工

　　[扬子晚报网消息]连续报道②

　　提前辞职可获补偿金

　　本报最近关于“提前辞职可获补偿金”报道引起读者关注，纷纷来电询问如何才能讨回加班费。记者咨询了律师周文进，请他针对一些单位忽悠员工的不同招数，专门为讨加班费的读者制作了“攻略”。

　　招数一：加班变成“补班”

　　借口：一家公司的员工每个周末都上班，每天工作6个小时。单位说，平时工作时间不足，周末只是“补班”。

　　攻略：不论每天工作是否达到8小时，周末都算加班。即使公司采用“综合计时制”，比如月计时、季计时、年计时，也必须要保证“每个周末至少有一天”休息，否则就算加班。

　　招数二：自定加班费标准

　　借口：一公司员工每天都工作，公司按“每人每天10元”给加班费，还打到“工资条”上。

　　攻略：“加班费”也称“加班工资”，并非由单位自己来定的，而是有“法定标准”。“平常加班是工资的1.5倍，周末加班是工资的2倍，法定节假日是工资的3倍”。而且这里“工资”的概念，以“实际收入”为准，包括基本工资和各种奖金在内。

　　招数三：擅自解释午餐时间

　　借口：公司以“员工上班时间含一个小时午餐”为由，要求员工周末加班，并不给加班费。但午餐时间实际只有20分钟。

　　攻略：午餐时间不能算在工作时间内，但也不能由单位擅自解释。除非单位拿出证据，证明员工实际用了一小时吃午餐，否则司法机关将采信员工的说法。

　　招数四：拒办辞职手续

　　借口：王某因单位拖欠加班费，在合同期满前一个月辞职，但单位拒绝给他办理手续，并将“辞职信”丢进了垃圾桶。

　　攻略：王某可以在合同期满前寄快递，在说明栏内写明“给某某单位的辞职信”，并保留快递单据。快递以“送达时间”为准，具有法律效力。 黄南