包下宾馆一层楼 记者体验“中高级人才洽谈会”

　　荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：“中高端人才招聘会”对于许多职场菜鸟来说似乎太过陌生。近年来，企业除了靠猎头和人际寻找外，集中招聘中高级人才的招聘会并不多见。昨日，省人才市场在丽江饭店包下整整一层楼，举办了今年暑期以来首场中高级人才洽谈会。因招聘采用封闭式，本报记者随意选择了一家招聘方，和众多求职者一起现场体验了一番被面试官询问、考察的经历。开电视缓和紧张气氛

　　“你的专业是什么？有几年工作经验？想应聘哪个岗位？”在武汉远东绿世界集团有限公司的面试间外，该公司工作人员通过初步询问，对求职者进行一些应聘指导。遇到有专业不对口、或者经验不足者，她会委婉告诉对方，不妨考虑一下别的岗位或其他公司，目前他们公司还没有适合的岗位需求。

　　进入面试房间，八九名应聘者或坐或站，在房间里等待面试官的考核，还有二三名求职者埋头专心填写简历，做初试前的准备。而负责面试的绿世界人力资源总监甘先生，则坐在床沿，手拿简历，对面试者提问，姿态很是放松。

　　令记者感到惊讶的是，房间里的电视机还开着，声音不大，正播放着新闻。公司招聘助理看到记者的不解，笑着解释道，应聘者太多，等待的时间有点长，为了放松他们紧张的情绪，以及打发这段等待的时间，特地把电视打开，缓和一下现场气氛。一人接受面试众人旁观取经

　　面试间里始终有十来人在等待，但考官只有一个人，因此在一位求职者接受面试时，其他人一方面等着，一方面也悄悄留心考官的问题和动作。

　　记者注意到，面试负责人甘先生身旁放着两堆资料，是已经面试过的人员简历。当他提问较多、问题范围较广并涉及到个人家庭住址时，应聘者的简历通常被放在左边；相反，了解较少、问题内容也窄的，就被放在右边。

　　面试中，一名应聘高级营销管理的男性求职者，在面谈结束后，本已走到房间门口的他又回过头，当看到自己的简历被放在了左边时，他才悄悄松了口气，轻松地走出房门。而上午的面试临近尾声时，一名求职者主动告诉考官，他家离公司基地很近，以后上班会很方便，闻言，考官只是微微点头，表示有消息会通知他。与企业适配度是首要标准该公司招聘的岗位从专业技术工程师，到营销、财务及人事行政类管理职位，跨度较大，面试时，考官提问的跳跃性也较大。

　　甘先生表示，第一轮面试，由于单独谈话的时间限制，不可能有很深入的了解。所以他把问题重点放在求职者的工作经历和能力上，主要通过对方对以前从事工作的具体事务的描述，来判断其实际工作经验的可靠度。他告诉记者，有些求职者也许在硬件上和公司开出的标准有差距，但只要在能力和经验上和公司有“适配度”，一样可以录用。

　　“面试最重要的是及时向考官展现出你的优势，要放松。哪怕你在某方面的确有不足，也一样能抓住考官的注意力，从初试中突围。”甘先生最后提醒道。