百余工人不满公司加班工资停工抗议

　　本报讯 (见习记者米春艳) 在每月支付690元底薪的情况下，法定节假日加班工资是算2倍还是3倍？7月18日，由于不满工厂以支付底薪为由，五一期间仅支付2倍的加班工资，联港工业区某日用品有限公司百余工人停工抗议。

　　工人：只拿到2倍加班工资

　　7月18日上午，联港工业区某日用品有限公司的朱先生向本报投诉称：“今年五一，由于工厂定单比较多，我们不仅没放假，每天还要上班12个小时，虽然辛苦，但想着法定节假日可以拿3倍工资，我们还是干得很起劲。由于前段时间，厂里资金周转不灵，直到昨天我们才拿到了5月份的工资条。看到工资条的时候，大家都吃了一惊，五一期间，厂里竟然只给我们算了2倍的加班工资，3天就少拿了100多元的加班费。”和朱先生一同投诉的郭先生说：“我们的月薪仅有1000多元，100多元可不是个小数目。”一番商议之后，郭先生所在的针车部100多名工人集体停工了，要求厂方将五一期间的加班费按照三倍的标准补齐。

　　当天下午，记者来到朱先生所在的工厂，听说有记者来访，10余名工人聚集在工厂大门边。现场有工人向记者表示，他们之所以选择停工，除了对工厂延迟发放工资不满，主要是因为对加班费的算法有疑义，因为按照有关规定，五一期间他们理应获得三倍的加班工资，依照珠海市的最低工资标准，他们每小时的加班工资应该是12.36元(4.12元×3)，可工厂只支付了8.24元(4.12元×2)。另有工人表示，五一期间，他们晚上也加班了，平日里晚上加班是按照1.5倍计算工资，五一晚上加班应该按4.5倍计算才合理。

　　工厂：底薪算入加班费里

　　面对百余工人的要求，工厂相关负责人表示非常不解，称他们已经按照相关规定给工人支付了3倍的加班工资，只不过其中一部分加班工资包含在了底薪里面，他们每个月都给工人支付了690元的底薪，5月1日到3日刚好是周二到周四，690元的底薪包含了这几天每小时4.12元的工资，再加上另外支付的8.24元，已经达到了3倍加班工资的标准。附近一些计件工厂，没有底薪，五一期间也是按照3倍的标准计加班费，比较起来自己厂里的工人也没有吃太大亏。

　　劳动部门：工厂应补加班费

　　五一期间的加班费究竟该怎么算？记者为此拨打了12333劳动保障政策咨询热线，接线工作人员表示，法定节假日期间，工厂安排劳动者工作的，应支付不低于

劳动合同规定的劳动者本人日工资标准300%的工资报酬。加班费不包含底薪在内，因为法定节假日期间，即便工人不上班，工厂照样要给工人支付底薪。对于工人提出的法定节假日期间，夜间加班是否应该按4.5倍计加班费的问题，接线员称工人的这一要求尚没有法律依据，因为夜间也属于法定节假日的范畴，因此通常也是参照3倍的标准来计加班费。

　　记者发稿前获悉，经过劳动部门出面调解，目前，朱先生所在的工厂已将少支付的那一部分加班费补齐，停工工人也已回车间复工。

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南方都市报）