初三女生打工病亡续：40名同学陆续离厂

　　本报讯 记者韦星报道： 前昨两日，本报持续关注的梁晓雯流水线病倒暴亡案，引起东莞市劳动部门的关注。他们表示，将对企业深入检查并要求整改。但在强行要求学生离开工厂方面，目前仍存在法律空白。普笙集团方面则表示，剩余的40名学生已经陆续离厂。

　　昨天，东莞市劳动监察大队队长何柱坚接受记者采访时表示，劳动部门已责成清溪劳动分局深入调查，并针对存在情况要求企业进行整改。

　　“据了解，目前该厂没有童工”，何柱坚称，因为当时学校带过来的时候，地方劳动分局和企业通过核实，就已对未满16周岁的学生进行辞退。至于介于16-18周岁的未成年工，何柱坚表示，因为无论是劳动部门还是教育部门，对此都没有具体的法律规定，因此，劳动部门本身也无权责令未成年工离开工厂。

　　“但如果企业在用工过程中，存在超时加班、工作环境和条件恶劣等违反《劳动法》情况的，可以根据法律规定勒令整改”，何柱坚补充说，清溪劳动分局目前在进一步的调查中。

　　清溪镇劳动分局局长梁茂金表示，目前在调查中，具体情况不便透露，到时再给大家一个说法。

　　毕业后还是“学生工”？

　　本报讯已毕业的学生到工厂上班，算不算学生工？如何确定？本报关于梁晓雯打暑假工暴亡的报道，引起出关于“学生工”身份的确定尴尬。

　　广东格雷兄弟律师事务所徐洪辉律师认为，除非是由学校和企业签订相关合同，并通过学校带本校的学生来到企业实习、劳动等，才好确定是“学生工”。对处于“过渡期”的学生，特别是已完成九年义务之后的学生，确实很难确定就是“学生工”，由此让企业来判断是否为“学生工”也是不合理的。