以人为本构建和谐企业

　　“社会和谐，企业有责”。企业是社会的细胞，构筑和谐社会，离不开和谐企业。国泰君安证券深圳分公司党委积极响应市委、市政府和公司党委的号召，将构建“和谐企业”落到实处，在分公司上上下下形成自然美好、均衡协调、积极向上、求新求变的和谐境界，今年上半年18家营业部有16家已超过总部下达的全年业务收入挑战值的目标。

　　发挥党组织的政治核心作用。分公司党委非常重视对党支部书记及支委们的培训、指导和工作交流，使他们深刻意识到在服务和谐社会建设中肩负的重要使命和神圣职责，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在构建和谐企业的过程中发挥关键作用。各支部采取先“倾听”后“换位思考”以赢得广大干部员工的认同。如某营业部在去年下半年的前后台分离过程中，因处理方法过于简单，在员工内部产生了较大的不满情绪。问题发生后，分公司党委领导多次深入该营业部了解情况，共同商议寻求解决办法，跟营业部员工促膝谈心，引导和帮助他们正确对待改革中的利益关系调整，激发员工的工作热情，为营业部的发展尽心尽力。经过半年多来的调整，该营业部业务颇有起色，今年上半年经纪利润达到去年全年的215.77％。

　　开展有效的思想政治工作，构建和谐工作氛围。分公司去年成功地完成了营业部前后台分离改革，今年是改革进一步落实、深化之年。为了确保分公司改革成果和为继续深化改革提供稳定、和谐环境，分公司在辖区内、在分公司内部、分公司和营业部之间、员工和员工之间、员工和客户之间大力倡导和谐关系，在细节上提倡人文关怀，积极引导员工树立正确的人生观、价值观，倡导员工本着一切以公司大局为重，一切以事业发展为重的崇高责任感和团队合作精神，正确认识自己与国泰君安之间相互依存的关系，正确对待工作和生活中的荣辱得失，形成相互体谅、相互帮助的和谐氛围，实现以和谐促发展、以发展促和谐，使公司有更大能力为和谐社会贡献能量。

　　关心职工的根本利益，增强公司凝聚力。深圳分公司党委充分利用“凝聚力工程”固有的“情感”优势，发挥党政工团的共同作用，牢牢把握住关心人这个环节，坚持公司工会一贯的“八必访”制度，切实关心广大员工生活。如每逢夏季高温天气，坚持定期免费为员工提供消暑解渴的凉茶、绿豆水等；持续为总部驻深员工、分公司员工、离退休员工和总部员工在深家属购买电影票，保证每人每个月能看上两次电影，丰富员工业余文化生活；“六·一”儿童节为有小孩的员工购买儿童及教育书籍，关心下一代的成长；每逢员工婚丧嫁娶、员工或家属患有重病、女员工产假时，工会都会有专人上门看望，带去组织的关怀并倾听员工和家属的意见。分公司党工团通过以上一系列的工作，做到关心员工制度化、经常化，让员工切身感受到“凝聚力工程”是实在的、具体的。（作者单位：国泰君安证券深圳分公司）