“三无”保管员赢了补偿金

　　[扬子晚报网消息]没有合同，没有保险，连工资都低于“南京最低工资标准”。仓库保管员刘宇（化名）就这样戴着“三无”的帽子在南京某城建公司工作了3年。刘宇是“干一天休一天”，不过他一工作就要持续24个小时。近日，刘宇通过劳动仲裁和诉讼，赢得加班费、经济补偿共计万余元。

　　四年前，刘宇进入南京某城建公司工作，担任该公司的仓库保管员。公司没有和刘宇签订合同，也没有为他办理任何保险。负责仓库保管的除了刘宇还有另外一个人，两人轮流照看仓库内的办公桌椅等杂物，办理缴纳水电费、电话费等事宜，并负责做好工作日记。刚开始，两人日夜轮班，也就是每人工作12个小时。后来为了方便，刘宇和同事轮流工作一天、休息一天。“一天”为24小时，值班期间不得离岗，吃、住都在仓库内。周末、节假日期间，刘宇和同事也得和工作日一样正常上班。

　　工作负担如此沉重，刘宇和同事的工资仅为400元，低于南京“最低工资标准”。至于加班费，单位更是一分钱不付。

　　去年年底，刘宇主动辞职，委托律师杨龙辉起诉了城建公司。杨龙辉分析说，社会保险更是“强制险”，不论刘宇有没有主动要求，公司都应该主动缴纳。另外，南京“最低工资标准”在四年期间不断上涨，从620元一直升到750元，而刘宇的工资一直是400元，单位应当予以补足。至于刘宇的加班费，应当依据当年的“最低工资标准”翻倍计算。

　　秦淮区劳动仲裁委和法院均支持了律师的说法，认为南京某城建公司虽然未与刘宇签订书面合同，但存在事实劳动关系，应当按照规定向刘宇支付劳动报酬，其中包括“最低工资”和“加班费”。此外，某城建公司还应当补缴社会保险。

　　最终，双方在法院的主持下调解成功，南京某城建公司一次性支付刘宇经济补偿一万余元，其中包括补足工资、加班费、经济补偿金和失业金损失。

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　　律师教你算加班时间

　　在给“我要加班费”热线来电的读者中，相当一部分是保安和门卫，他们经常加班，普遍遇到“调休”陷阱，计算“加班时间”成了难题。比如，有的是“干4天休3天”，有的是“干2天休1天”，有的是“干24小时，休48小时”。看起来似乎“很划算”：要么“休息天数比周末还多”，要么“日均不超过8小时”。

　　“加班时间要按天数平均”，律师提供了一个简便的算法。以每天12小时为例，“干4天休3天”可视为“7天工作48小时”，“干2天休1天”可视为“3天工作24小时”。算出“日均工作时间”后，得出“每月30天的工作时间”。劳动法规定，每月工作时间不能超过167.4个小时，超过部分即为加班。实习生 杨靖夏 本报记者 黄南

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