职工突发精神疾病企业不能“炒鱿鱼”（附漫画）

　　广告公司白领孙天（化名）先是因精神遭受打击而突发精神分裂症，随即又被公司炒了鱿鱼。孙天的父母认为，公司不应在他们不在场的情况下和儿子解除劳动合同。日前，徐汇区劳动仲裁委员会作出裁决：公司单方面解除劳动合同无效，应恢复与孙天的劳动关系，继续履行劳动合同。

　　公司到医院解除合同

　　孙天是2005年1月进入这家广告公司的，当时双方签订了为期3年的劳动合同。2006年5月，孙天因家庭变故，精神上遭受打击，患精神分裂症住院。公司欲和孙天解除劳动合同，便拟定了一份解除劳动合同的协议书，于2006年8月派人去医院看望孙天时，让他在协议书上签了字，签字时孙天的父母不在场。随后，公司为孙天办理了退工手续，并将其档案转到了街道相关部门。

　　孙天的代理人称，孙天患病住院治疗，应有医疗期；况且孙天是患了精神方面的疾病，属于限制行为能力的人，公司即便有何要求也应与他的父母商量。所以，这份解除合同协议书无效，双方应恢复劳动关系。

　　裁决恢复劳动关系

　　徐汇区仲裁委员会开庭审理后认为，双方当事人在签订解除劳动合同协议时，孙天患精神分裂症且处于住院治疗期间，应属于限制民事行为能力的人，其对于解除劳动合同的行为缺乏判断、理解和预见及相应后果的能力。在这种情况下，其行为应当由监护人代为进行，或在征得监护人同意之后进行。但是，公司却在孙天父母不在场的情况下，让孙天本人在解除劳动合同的协议上签字，因此，从法律角度讲，无法断定签字行为是孙天的真实意思表示。因此，解除劳动合同是用人单位的单方行为。

　　由于孙天法定医疗期尚未满，用人单位单方解除劳动合同的行为无效。最后，区劳动争议仲裁委员会裁决，公司应恢复与孙天的劳动关系，继续履行劳动合同。

　　本报记者邵宁本报通讯员韩玉婷

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