先进企业文化激发创新智慧

　　培育与现代企业制度相适应的企业文化是坚持和落实科学发展观建设和谐企业的重要组成部分，是提高企业整体素质，增强市场竞争力的核心要素，是企业创新发展的关键。

　　先进的企业文化是培植企业创新的最佳土壤。企业要赢得市场先机，始终保持领先的市场地位，就必须努力创新，而创新的动力来自于企业的每一位员工。要努力创造有利于员工工作的“硬”环境和“软”环境。所谓“硬”环境指员工的工作场所、办公设备、薪酬福利以及企业规章制度等看得见实际感觉得到的东西。而“软”环境主要指企业文化。先进的企业文化能够创造出企业的和谐氛围，形成团队精神，其所提倡的价值导向能够起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，从而源源不断地将个人智慧溶入到企业创新当中。

　　先进的企业文化是提高企业核心竞争力的持续动力源。企业文化是一种先进的管理思想和管理方式，是核心竞争力的重要组成部分，渗透于企业工作的各个环节，是孕育企业核心竞争力的关键所在。如果企业能够有效实现企业文化管理，创造得到企业员工和社会广泛认同的文化，使每个成员都能够普遍拥有和广泛接受企业的群体意识和制度文化，那么，这种文化就是一种强有力推动企业发展的作用，它必将对企业的发展产生强大的无形的驱动力，从而带来企业与众不同的核心竞争力。

　　先进的企业文化是企业人力资源管理的核心要素。企业文化对于解决企业目标与个人目标的矛盾，领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路，企业文化在人力资源管理中可以发挥导向作用，即把企业成员的行为动机引导到企业目标上来。为此，在制定组织目标时，应该融进企业成员的事业心和成就欲，包含较多的个人目标，同时要高屋建瓴、振奋人心。“不怕众人心不齐，只怕没人打大旗”，企业目标就是引导员工统一行动的旗帜，一种集结众人才智的精神动力。企业文化在人力资源管理中可以发挥规范作用，即在企业规章制度之外构成企业成员的软约束，以其提倡的群体价值观作为基础。可见先进的企业文化，可以使人力资源开发深刻化，人力资源管理自动化。企业文化像一只无形的手，引导人力资源发挥出巨大的潜在能量。

　　（作者单位：深圳市深投物业管理有限公司）