试用期上班摔伤按规定应算工伤

　　[扬子晚报网消息]

　　接听时间：21日上午10：30－11：30

　　在线律师：纪言金（江苏圣典律师事务所）

　　闻小姐：我应聘到一家公司做文员，试用期一个月。一天，我去给经理送材料，不小心在单位楼梯摔伤。单位说，我还在试用期，不能算工伤，因此不担责任。这对吗？

　　纪律师：只要和单位形成了劳动关系，即使是在试用期，因公受伤并符合工伤保险条例规定，就可认定为工伤。你单位说法是错误的。

　　徐先生：我在一家公司做销售员，今年5月，合同到期，但是，该公司拖欠我近4000元工资没有清偿，经催要，老板给我打了一张欠条，但至今公司还没有向我支付工资，我是不是已经超过了仲裁时效？

　　纪律师：你可以工资欠条为证据直接向法院起诉。根据相关法律规定，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，诉讼时效为两年。

　　陈先生：离婚案件遗漏子女抚养的处理，法律文书生效后，当事人应另案主张还是对案件申请再审？

　　纪律师：离婚案件审理涉及是否准予离婚、子女的抚养和财产分割问题，原则上应一并予以解决。依照相关法律规定，当事人就离婚案件中的财产分割问题申请再审，如涉及判决中已分割的财产，法院应依照民事诉讼法规定进行审查，符合再审条件的，应立案审理；如涉及判决中未作处理的夫妻共同财产，应告知当事人另行起诉，在离婚案件中，当事人请求法院处理子女的抚养问题，而法院作出的判决或调解遗漏处理的，可比照上述规定，告知当事人另行起诉。 任国勇 整理

　　23日上午10:30-11:30接听《律师在你身边》热线16096-2-1的是江苏当代国安律师事务所的杨继军律师。