员工要求单位支付5年加班费

　　本报讯老郭夫妇认为，公司通过呼叫转移把热线电话接到他们家后，以致5年里的468个双休日和44个节假日都在忙活，可单位从未支付加班费。昨天，徐汇区法院开庭合并审理了公司与两名员工互诉劳动争议案。

　　双休日热线接到家中

　　2002年2月，计某在挪亚生物科技（上海）有限公司当会计，随后丈夫老郭也进入公司担任办公室主任。老郭夫妇诉称，2002年8月起，挪亚公司开通呼叫转移功能，在双休日和节假日期间将2个公司热线电话转移至他们家中。“公司是卖鱼肝油保健品的，双休日打电话来咨询、订购的特别多，别人在休息，我们只好守在电话机旁。”计某诉苦道，夫妻俩全身心投入日常8小时的工作，5年里双休日、国定假期还加班接呼叫转移电话，每月为公司创利占总利的80％以上，可公司从未支付任何加班费用。

　　双方均不服仲裁结果

　　2007年2月底，夫妻俩一个合同到期，一个辞职。计某诉称，夫妻俩曾多次向公司法定代表人王女士提出支付劳动报酬31.5万元，但被王女士以敲诈勒索报告派出所，后民警建议他们通过劳动仲裁解决问题。

　　今年5月，仲裁裁定公司支付计某加班工资200余元，支付老郭700余元及今年3月份的工资差额690.17元。公司与员工均不服仲裁结果，双双向法院提起诉讼。老郭夫妇计算下来，5年里的468个双休日和44个节假日他们都在为公司卖命工作，因此要求公司支付总共约13万元加班费。而公司只认可老郭的690.17元工资差额，要求法院撤销仲裁的其他裁定。

　　公司认为员工捏造证据

　　老郭夫妇向仲裁委员会提供了“公司考勤与公司电话转移”证据，关于呼叫转移的会议纪要，及“双休日设摊促销加班证明”的证据。但公司对这些证据的真实性都不予认可，认为这是老郭单方面自行制作的，属于伪造证据，应承担一定法律责任。

　　公司认为，双方根本不存在加班费用问题。首先，公司没有让员工把热线电话呼叫转移到家中，双休日和节假日基本没事。其次，公司和老郭夫妇所签的《劳动协议》中明确约定：“公司可安排员工加班工作，加班可由公司安排调休”，公司已对加班安排了调休。公司还认为，如果老郭夫妇要加班费，不应该拖到5年后，2002年至2006年的加班费已超过法定的60天诉讼时效，只认可2007年后的主张。

　　庭审持续了4个半小时，双方最后均表示愿意调解，法院将择日组织调解工作。作者:忻意