在家电话处理业务算不算加班

　　晨报讯公司将热线电话呼叫转移到了员工家中，由员工老郭和他的妻子受理咨询和投诉，老郭认为这属于加班，可公司却一直不以为然。昨天上午，老郭和妻子老计的劳动争议案在徐汇区法院开庭审理。

　　退休后，老郭被一家保健品公司聘为办公室主任，他的妻子老计任会计。公司在双休日和节假日期间，将热线电话转移至老郭家中。此后，老郭在家中忙着接热线，受理咨询、投诉和建议，有时还有订购及销售产品的业务，电话一接就是近5年。

　　今年2月初，老郭要求公司支付双休日、节假日加班工资，被公司拒绝。老郭向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2002年8月至2007年2月4日期间休息日加班468天、法定假日加班44天的加班工资，共计95676.48元，还要求支付今年3月份的工资差额690.17元。徐汇区劳动争议仲裁委最终裁定，公司支付老郭今年3月工资差额690.17元，但是老郭提供的证据，不足以证明公司将其电话转移至老郭处。

　　老郭对仲裁不服，起诉至徐汇区法院，经过重新计算后，金额变更成6.3万元。老计也起诉至法院，向公司讨要她的双休日和节假日工资，共计约7万元。公司对仲裁结果也不服，要求法院予以撤销。昨天，法院对3起案件进行了合并审理。

　　公司表示，根本不存在加班费用纠纷。从2002年到2007年，公司先后与老郭签订了5份《劳动协议》，明确约定公司可安排员工加班工作，加班可由公司安排调休。此外，老郭主张的2002年至2006年的加班费，已超过法定的诉讼时效。