公司热线转进员工家中 夫妻索要13万“加班费”

　　早报记者顾文剑实习生张文倩

　　公司把两部热线电话接入员工家中，于是不管是双休日或节假日，夫妇俩频频在家中为顾客答疑解惑或受理投诉。这算不算加班，公司需不需要为此支付加班费？夫妇俩将公司告上了法庭。昨日，徐汇区人民法院开庭审理了此案。

　　节假日忙着在家接热线

　　郭先生和妻子计女士自2002年7月起，均受雇于挪亚生物科技（上海）有限公司。在这家销售鱼肝油保健品的公司里，郭先生担任公司办公室主任，计女士则任职会计。

　　夫妇俩昨天在法庭上称，自从上班后，公司将两部热线电话转移至自己家中，“从此，每逢双休日和节假日，我们都要忙着接热线，为顾客解答疑问，还要接受产品投诉、订购和销售等业务。”

　　在夫妇俩看来，休息日在家中接公司热线应属于加班，公司需为此支付相应的加班费。

　　今年2月初，郭先生提出了支付加班费的要求，但遭到公司拒绝。一个月后，郭先生辞职，并向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付468个休息日、44个法定假日共计9万多元的加班费。

　　公司声称已经安排调休

　　徐汇区劳动争议仲裁委裁定，郭先生提供的证据不足以证明公司将热线电话转移至其家中，因此不支持该申诉请求。随后，郭先生向徐汇法院提起诉讼，并称通过重新计算，他的加班费用6.3万余元，妻子计女士的加班费用约为7万元。

　　为了佐证自己的观点，郭先生向法院提供了“公司考勤与公司电话转移”、呼叫转移的会议纪要，及“双休日设摊促销加班证明”等证据。

　　然而，挪亚公司对证据的真实性提出质疑，声称是郭先生自行制作的。而对于郭先生的“加班行为”，公司认为，已对其安排了调休，“加班费”也是子虚乌有。

　　庭审临近结束时，双方均表示愿意调解。