上班时间被打伤 能不能算工伤？

　　热线记者 张龙 报道

　　上班时间被另一个员工打伤，算不算工伤？前天下午，读者李利忠气愤地向本报热线反映了一件事。

　　李利忠岳父程树生是好又多凤起路店的员工，6月6日晚上，在清洗器具时，因为一点争执，被面点柜台的领班李某给打了。

　　“回到家后，我岳父开始呕吐，四肢发抖，头痛欲裂。”李利忠说，经省人民医院拍片检查，为第六颈椎压缩性骨折，必须住院治疗。

　　“为了给岳父治病，我们已经先后花去了3万多元。作为好又多的员工，好又多应该承担这笔医疗费用。可是，事发后，超市一直没有给我们一个明确说法。”李利忠说。

　　对此，好又多凤起路店店长助理金花解释：“出事后，店长和各部门领导各自掏了腰包，帮程树生垫付了5000多元医药费。由于目前还不能确定这算不算工伤，所以还需要向上海总公司请示，然后将相关材料递交给下城区劳动和社会保障局，经过鉴定，如果属于工伤，将会按照工伤来处理。”

　　“好又多超市未能尽到保护员工人身安全不受侵犯的责任，员工在店内被殴打，应该属于工伤。”浙江金道律师事务所魏勇强律师说，在这里，程树生是雇员，好又多凤起路店是雇主，程树生有权告李某，也有权告好又多凤起路店，店方应为此承担雇主责任。