加强企业党建增强凝聚向心力

　　随着国有经济改革的不断深入，国有企业怎样才能在日益激烈的全球化竞争中处于有利位置，可能有很多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业党建工作和企业文化建设，来增强企业的向心力。

　　企业党建与企业文化建设是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的、甚至是高度统一的。

　　对象相同。企业党建工作和企业文化建设，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、激励人、理解人、关心人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系。

　　方向一致。企业党建和企业文化建设都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。

　　目的一样。通过企业党建，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。

　　两者之间的结合点也很多。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、可以实现达到共同发展。

　　加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。

　　加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。

　　加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。

　　（作者单位：深圳市宝通公路建设开发有限公司）