融入中心工作破解多项难题

　　坪山创建学习、服务、和谐、创新、廉洁“五型”机关深入开展好作风建设活动

　　融入中心工作破解多项难题

　　“我们基层队伍的战斗力大为增强，党员干部的先锋模范作用也越来越突出，同时，‘特区干部好作风’活动也使得机关作风大为改进，促进坪山街道各项工作的顺利开展。”近日，坪山街道党工委书记罗宏元在接受记者采访时，对该街道开展“特区干部好作风”活动带来的变化欣喜不已。

　　据了解，自开展“特区干部好作风”建设活动动员会后，坪山街道把这项工作作为一项重要任务来抓，围绕创建“五型”干部队伍，真抓实干，突出抓好干部的思想作风、工作作风以及廉政建设，联系实际，注重实效，取得初步成效。

　　启动“民情日记”活动

　　坪山街道把创建学习型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型“五型”机关与培养学习型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型“五型”干部相结合，为全面有效开展“特区干部好作风”建设活动夯实基础。

　　据了解，坪山街道推出五大举措推动“五型”机关和“五型”干部的建设：一是注重抓学习，提高认识，把创建学习型机关与培养学习型干部结合起来。二是注重抓整改，务求实效，把创建服务型机关与培养服务型干部结合起来。启动了在全街道干部中开展“民情日记”活动，要求全体干部深入实际、深入基层、深入群众开展调查研究，找准找实作风建设方面存在的突出问题，认真整改。三是注重抓制度，严格管理，把创建和谐型机关与培养和谐型干部结合起来。四是注重抓典型，展现风采，把创建创新型机关与培养创新型干部结合起来。五是注重抓成效，联系实际，把创建廉洁型机关与培养廉洁型干部结合起来。联系党风廉政建设工作，以学习、贯彻、遵守和维护党章为重点，深入开展“纪律教育学习月”活动。

　　驻挂社区干部带好头

　　坪山街道的驻挂社区干部积极参与“特区干部好作风”建设活动，深入基层，听民声、知民情、解民忧，加强了基层党组织建设，让群众看到实效，生动诠释新时期下特区好干部的深刻内涵。

　　驻马峦社区的工作组针对社区班子团结不够的问题，在走访群众、了解情况、掌握民情的基础上，以制定规章制度为切入点，以实现用章管人、管事为突破口，帮助社区制定《财务管理制度》、《印章管理制度》、《工作人员岗位职责》等等，实现了社区班子从不团结到和谐、由和谐到团结的转变，以制度建设促进社区党组织班子建设。

　　驻田心社区的干部积极协调、沟通，帮助社区争取到排洪排涝工程资金550万元；驻金龟的社区干部为社区争取到郊野公园策划宣传费用10万元，向有关部门争取到建设资金80万元；驻南布社区的干部动员单位的干部为社区的困难群众捐款5万元；驻坪环社区的干部积极向上级争取专项资金扶持。

　　破解五大难题

　　坪山街道结合“特区干部好作风”建设活动，在“两新”组织党建工作中，成功破解了“五大难题”，创出了“党建带群建、群建促党建”的“党群共建”坪山模式，“特区干部好作风”建设活动得到深化和延伸。

　　据坪山街道党工委组织部长孔强介绍，破解的五大难题分别是：一是解决班子统一认识的问题，把“两新”组织党的工作与建设和谐坪山、服务企业、社会发展、“特区干部好作风”建设活动等各项工作结合起来；二是解决作风深入，主动帮助企业主提高思想认识的问题，通过反复上门沟通宣讲、帮助企业解决实际问题、企业内部党员骨干发挥作用，进而打消企业主顾虑并赢得企业主信赖和认可。三是解决单独组建存在困难的问题，发扬特区干部开拓创新的优良作风，创新党群共建模式，以群建促党建，采取“片区建党”带“单位建党”。四是解决“隐性党员”不亮身份的问题，发扬特区干部真抓实干的优良作风，深入企业进行宣讲；实行“个人承诺，组织保证，近期转入”的“诚信制”；采取“代办制”的方法，使党员敢于亮身份、亮形象、亮作用。五是解决“两新”组织党组织、党员发挥作用的问题，发扬特区干部敢闯敢试敢干的优良作风，投入资金，加大阵地建设力度，精心打造家德工业园、大富豪、欧姆龙三个品牌，以点带面，促进其他企业党员活动场地建设。

　　在“特区干部好作风”建设活动中，坪山街道突出抓好干部的思想作风、工作作风以及廉政建设，联系实际注重实效，取得初步成效。