中国不会补上我们的人才空缺

　　作者Marybraid

　　：：编译小河

　　美国猎头公司海德思哲(Heidrick＆Struggles)刚刚推出其首个“全球人才指数”。该指数分析 了世界的人才集中地，并预测2012年前人才将向何处转移。对那些相信英国可以通过从国外招贤纳士，来弥补本国科学、 技术和工程人才短缺的人来说，其结果无异于当头泼了一盆冷水。

　　英国没有培养出足够的科学、技术、工程和数学人才，以满足其医药、工程、制造以及技术公司的需求。随着跨国招 聘活动的增加和大批英国公司进军中国和印度等新兴市场，外界或许以为这些国家的科学家、工程师和数学家，能弥补我们的 人才短缺。事实上，一些英国公司已在招贤纳士了。

　　不过，海德思哲的指数显示，这种做法不太行得通。据全球人才指数预测，今后5年英国吸引的人才数将从排名第四 位升至第二位，这令人鼓舞。不过，中国的进步也应该引起英国的注意。

　　就大学和学院教育质量而言，中国落后于英国、美国以及其他西方国家，但它在人口要素上领先。中国拥有数字庞大 的年轻人口，而西方国家本来不多的人口正日益老龄化。中国向跨国公司提供的不仅有巨大的消费市场，还有大量热爱理科的 年轻人。

　　海德思哲全球人才主管阿曼达?亚历山大刚参加完在中国——不然还能在什么地方呢——举行的首届“世界经济论坛 成长峰会”。她发现中国需要的人才恰恰就是英国所缺乏的。“他们出台了不少政策吸引

　　一家猎头公司的创立人表示，在英国攻读机械工程学位的学生，有半数来自中国和其他亚洲国家，但毕业后留在英国 的并不多。“一旦他们学到了语言和技能，中国留学生回国前途会更好。首选是到中国的跨国公司，其次是英国的跨国公司， 第三才是小型的英国工程技术公司。”

　　对于那些希望靠中国人补上英国人才空缺的人来说，这不是个好消息。海德思哲公司的亚历山大说，随着全球化的迈 进和公司把业务向市场和人才集中的地方转移，英国终有一日会为忽视科学而后悔。

　　(：：英国《星期日泰晤士报》10月28日)