黄金周该何去何从？(3)

　　林志铭（凌一律师事务所律师）

　　带薪休假与员工观念无关

　　带薪休假的本意，是保障企业员工的休假权益，但尚未出台，就遭受很多市民的怀疑。一些市民担心，国务院只规定了怎么休，万一企业不执行，却没有相关的处罚规定。林律师表示，市民的这一疑虑完全没有必要，因为《意见稿》属于行政法规，它是在《劳动法》的大框架下制定的，因此《劳动法》是《意见稿》的上位法。如果企业违反《意见稿》的规定，员工可以援引《劳动法》来维护自己的权益，因为《劳动法》中有相关的处罚规定。

　　但是林律师也表示，在他的职业经历中，很少听说有员工为了带薪假期而与老板打官司的。林律师告诉记者，有员工为讨薪告状、为工伤告状、为签合同告状，但是，没有人为带薪假期告状。虽然在法理上，带薪假期可以得到法律保护，但实际生活中能不能得到实施，林律师认为还是一个未知数。

　　部分市民认为，带薪休假不仅和实施力度有关，也和市民的休假观念有关，很多市民没有带薪休假的观念。林律师并不认同这个观点。

　　林律师说，带薪休假和观念无关，和劳动力的供求关系倒是息息相关。随后林律师举例说明，如果你是一个稀缺人才，那么，你就有资格和企业谈带薪休假的条件，哪怕你的条件高于国务院标准，相信企业也会答应。相反，如果你只是一个低端人才，那你有什么资格和企业谈休假条件，如果你硬要和企业谈休假条件，企业完全可以把你开除掉，再招一个。

　　林律师表示，实际上民工就是处于后一种状态。

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