电信行业年终奖从苏果券到十几万不等

　　电信行业

　　差距大，苏果券～十几万

　　电信行业竞争加剧，各电信运营商业绩增长呈现两极分化现象，效益好的公司，员工年终奖能拿十几万；效益不行的，只有1万上下，或者只发13个月工资，打破了电信“垄断高薪”的神话。

　　黄先生在电信行业摸爬滚打了10年，如今是某家运营商增值业务部门的主管。“我们的用户数已经好几个月是负增长了，应该会影响到年终奖的发放。”黄先生说，去年拿了两三万，今年肯定达不到这个数，不过每个月的工资涨了1000～2000元，听说是把年终要发的钱分摊到每个月里了。

　　另一家业绩欠佳的电信运营商市场部员工小陈说，他们今年没有年终奖了。“可能发13个月工资吧，也就一两千块，春节前再每人发点苏果券就算意思到了。”

　　导游

　　分化严重：0～5000元

　　小陈在南京某大型旅行社供职。“好的话有5000元，差一点能拿到三四千。”小陈说，“总的来说，今年旅游行业还是不错的，我们公司和部门也超额完成了任务，拿到的奖金应该会比往年多”。

　　与小陈命运不同的是小型旅行公司的业务人员，不少人根本没有年终奖。在一家小旅行社做导游的小高拿到了500元年终奖，用他的话讲是“已经不错了”。一些做得不如小高的业务人员，只能拿到600多元的底薪和一两千元的正常业务提成，年终奖是“想都不用想的”。

　　红包怎么用还要参照月薪

　　即使都是5000元年终奖，对月收入只有2000元和月收入10000元的人，所代表的分量也会差别很大。因此，从这个意义上讲，可以把年终奖粗略划分为“小红包”“大红包”“超大红包”。工行VIP理财经理刘长伟先生认为，各人的收入水平和家庭支出都不一样，所以梳理好当前的资产、负债状况是打理年终奖时要做的第一件事，然后再根据红包大小进行投资。

　　“小红包”可做基金定投

　　市民张女士去年刚工作，月工资2500元，每月向外地家中汇款600元补贴家用，600元用于租房，约400元用于交通和饮食开销，每月盈余只有500多元。今年的年终奖相当于第13个月工资，2500元。

　　刘长伟先生建议，类似张女士这样的情况不妨选择基金定投。一方面，每月基金定投可起到强制储蓄的作用；另一方面，在没有合适的小额投资渠道时，通过基金定投也能做到早理财、财富升值的作用。

　　当然，如果这部分市民对基金有一定的了解，也可以直接买入某只基金，因为1000份的投资起点不算太高。

　　“大红包”买银行理财产品

　　刘女士今年拿到了7万元年终奖，提前还了1万元房贷后，她筹划如何让剩下的6万元“跑赢CPI”。

　　理财师认为，基金和银行较稳健的理财产品是首选。基金是较为安全的避风港，今年上半年，投资者还可更多地考虑偏股型基金。不过，去年基金业绩分化苗头将在今年延续，如果投资者不会挑选基金，就不妨转而投资银行理财产品，例如FOF（基金中的基金），而打新股理财产品在今年也有望取得10%左右的收益。目前，银行理财产品的门槛大都在5万元上下，以1000～10000元递加投资金额，比较适合拿“大红包”的投资者。不过，理财师提醒，这类投资者在做决定前要考虑好未来现金流的情况，以免出现刚在投资中冻结年终奖，就要急用资金的情况。

　　“超大红包”考虑QDII分散风险

　　跑广告的赵先生今年拿到了18万奖励，加上一年下来的每月闲置资金，达到了24万元。虽然银行房贷还没还完，但他不打算用年终奖提前还贷，而是准备全部拿来投资。

　　刘长伟先生分析，这样的“超大红包”进行投资时，应做到分散风险。首先，部分买入股票或偏股型基金。考虑到奥运之后防止国内股市风险释放，可适当配置QDII，通过国外市场分散风险。其次，可买入较为稳健、流动性较高的银行理财产品。最后，还可少买些债券，至于保值增值的黄金，虽然还有上涨空间，但考虑到目前价位较高，一盎司金条就冻结了近7000元资金，投资机会成本较大。

　　作者：黄阳阳 高婷 李幂 黄淑慧 杨静 王琴