无固定期限员工被辞 法院一审宣判

　　订立了无固定期限劳动合同却被辞退，于是，被辞退的员工张女士将单位推上了被告席。前天在北京，这起案子有了 一审结果。北京东城区人民法院法官：驳回原告张某某的全部诉讼请求原告代理律师回去和原告商量一下是否上诉。

　　张女士于2006年10月份与日立数据系统中国有限公司签订了无固定期限合同，在公司任商务经理一职，年薪将 近40万元。正因为签订了无固定期限合同，张女士从没想过会有一天离开公司，然而就在今年3月份，公司却突然通知她被 解雇了。原告代理律师：因为打BIF输入不许打错她认为不合理。

　　原告律师表示，张女士负责公司多项工作，其中包括数据录入，由于公司突然提出不准错字的苛刻要求，张女士对此 有意见，于是遭到了公司解雇。张女士认为这不符合无固定期限劳动合同的规定，于是请求法院判令撤消解雇，恢复她在公司 的工作。面对起诉，日立数据公司辩称，公司从未提出过苛刻要求，但张女士的工作态度令公司失望。被告代理律师：工作解 除劳动合同关系不是因为工作出错是因为她突然宣布我不干这事了拿着40多万的年薪这是一个严重违反劳动合同纪律的的行 为。

　　法院审理后认为，张女士在工作中出错，公司领导、同事多次与她沟通后，她不但拒不接受，还擅自决定停止一项工 作。所以即便双方签订了无固定期限劳动合同，公司解雇张女士并无过错。