张某原来在一家企业从事保安工作。张某经常迟到早退，最后长期旷工。公司据此认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。不想4个月后，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，企业所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金。

　　律合人力劳动法专家律师袁小露认为，目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。企业与张某的劳动纠纷，是由张某违反正常的劳动纪律引起的，在企业看来，张某无故长期旷工，双方之间的劳动合同关系等于是自动解除了。但实际上，张某从未通知公司自己要辞职，因此，不能将张某的旷工行为理解为双方之间劳动合同关系的自动结束。

　　那么，对长期旷工的员工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢？

　　律师建议如下操作：一、当员工旷工或不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(旷工达到一定天数解除劳动合同)邮寄送达《解除劳动合同通知书》，这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解除劳动合同的相关程序，同时也避免了违法解雇的法律风险。

　　刘丽芳

(原标题：员工长期旷工是否意味着他已自动解除与企业的劳动合同？企业是否可以直接除名？)