从毕业到东莞，王茜在广东智通人才连锁集团已有十一个年头。十一年里，就业顾问、人才招聘统筹、宣管、项目开发等，王茜做过多个岗位，负责的工作内容在不断变化，不变的是十一年的春节，她每年都会提前返莞回到工作中，“市场在不断变化，想要精准地服务好企业，需要我们不断学习和提升服务能力，才能为企业顺利生产保驾护航”。

提前返岗 助力500多家企业高匹配度招聘

农历大年初八，广东智通人才连锁集团总部集团办办公室，此起彼伏的电话声和键盘敲击声不断交织，王茜就在这样的交织声中一刻也没停地开展手上的工作。

节前，智通初步确定了500多家企业报名参加节后的招聘，涉及的职位有15000多个。首场招聘放在开年后的第一个周六， 这中间需要线上线下从技术层面精准抓取求职者信息，并进行多轮筛选来匹配职位。此外，还需统计招聘双方的数据，以及调整招聘现场展位、协调企业进驻事宜等相关工作，尽管年前已基本确定企业的信息，但并不是最终确定版，节后还会有变动，这些都需要时间执行。

除了负责统筹人才招聘事宜，王茜还要负责统筹集团的培训业务、家政业务、和团队一起准备迎接国家相关部门调研的事宜，以及筹备开发的另一个项目。尽管工作内容多，但在她看来，“不管具体什么工作，都是为才市服务，从数据来看，东莞才市供需向好，在新的一年是好的开始”。

利用假期不断学习 提升服务能力

王茜所任的职位相当于一个中枢系统，各个事业部发展的形势、状况都要了解，然后安排到对应负责人处理，“不管哪一块业务，我都要了解。”王茜说，这要求她不断地学习，并提高自身和团队的服务能力，才能顺应市场变化，及时并高效服务企业，所以春节期间的另一个任务便是学习。

王茜介绍，春节期间，虽然人在家里，实际上却一直处于工作状态，“新产品推出后，有几十个HR报名了薪税师的课程，先报名的人可以在线上学习，等开年后进行线下培训，遇到问题由业务员汇总反馈到我这里，由我解答，节前和节日期间，学员们提出大大小小的问题有百余个。”王茜说，为了及时答疑，即便放了假也只有一直在电脑前待命，“不过，也有我不懂的问题需要咨询老师，所以这也是我学习提升自己的时间。”（记者 覃凤春 实习生 叶可欣）