秋子与公司和解获得一份3年劳动合同

　　在此后的数天里，秋子陷入失业的状态中，工资也被停发。尽管她事后多次找华北大区的负责人，希望就自己因为相貌问题被解雇，给出合理的解释，但是，却遇到了各种推委，甚至校方并不承认自己曾经说过这样的话，只是表示这是正常的人事安排。

　　(暗访现场：

　　030140005：负责人：我们这被退回来的人很多。也属于正常

　　秋子：我为什么被退回来，你一而再再而三告诉我，是因为我的长相问题

　　赵炎：我没有说过。我只说过你整体的气质。同业务水平，包括你口语的发音。。。)

　　秋子：那既然这样我没话说了。)

　　就这样，秋子刚刚迈上社会的脚步，被无情地打断了。

　　(妈妈： 03052215：大概我的女儿为了宽慰我，还诙谐了一句，妈妈，真是伤自尊。)

　　(秋子：这是第一次很直截了当，很直接地告诉我，我因为长相问题不能做什么、什么事情。我当时更多的，是那种女孩子都会有的委屈，觉得这并不是我自己的错。那他给我的回答是，他也没有办法。整个社会都是这样的，你自己没有办法的。靠一个人，二个人是没法改变这种，人们的这种观念的。)

　　(下节预告：

　　河南少女 该向何处讨说法

　　(秋子：要想打破他们的麻木，就得有人站出来。)

　　(律师：024848仅仅因为你相貌特征，那么被剥夺一个基本的劳动权利的话，那是非常可怕的。)

　　相貌歧视 轰动全国第一案

　　(昂立负责人：歧视其实可能在社会上应该是普遍存在的。)

　　(陆军：要消除这些形形色色的歧视，//可能是最直接有效的一个捷径。)

　　东视广角《秋子打官司》正在播出)

　　标题： 秋子打官司下

　　二审稿:

　　标题： 秋子打官司(下)

　　除了相貌以外，同别的女孩相比，秋子还有她的特别之处，那就是她爱滋病志愿者的身份，自从上大学后，她就一直积极参与到当地爱滋孤儿的帮扶工作中。

　　(朋友陆军：她每次去艾滋病孤儿学校的时候。都带上一些好吃的东西，分给小朋友，朋友一见到她来就蜂拥而上，把她给围起来。然后就是七嘴八舌地叫她大头阿姨，她也很开心，也就是说，她对于自己的相貌其实并不介意。)

　　出于保护艾滋病孤儿，秋子一直没有向我们出示她和那些孩子在一起的照片，但事实上，她自己也是个需要更多关心帮助的弱势群体之一。可在帮助那些孩子的过程中，她感到了爱与关怀带来的幸福，这让她觉得自己是个有用的人。

　　(秋子：不平等的受教育权，生存的权利。他们不能上学，不能像正常的孩子一样，得到父母、家人和亲朋好友的爱。更多的时候，就是我觉得，大家，我身边所有的人，都在歧视他们，就只有我一个人在那儿挺着，去反对他们歧视。)

　　可能正是因为这种特殊的经历，当有一天，这种歧视落到她自己身上的时候，这个善良的女孩有些无法接受。

　　(陆军：我清楚地记得，(有一次)她把自己反锁到房间里面，房间的灯是黑的，黑灯瞎火。足足有一个小时的时间，没有任何动静。后来我们说，秋子赶快开门，如果你再不开门，我们就撞门进去，后来她把门打开了，满脸的泪水。)

　　但是，经过冷静思考，和朋友的劝说，秋子最终决定，为了自己，为了许许多多同样遭受歧视的人，她应该站出来讨个公道。

　　(陆军：她这种权益意识使得她最后站出来，对这种相貌歧视说，不。来反击这种相貌歧视，这可能是其他的许多千千万万遭受到歧视的女孩子所做不到的。)

　　(秋子：大家之前对相貌歧视，或者各方面的歧视这个问题，很淡，或者说已经麻木。那我的这件事情能让他们不再麻木，让他们正视这个问题。)

　　秋子随即勇敢地公开了自己的遭遇，这一事件迅速在全国范围内引起关注，上海律师瞿坚主动向这个不幸的女孩提供了法律援助。

　　(瞿坚：我们平时歧视就是作为一种观念，作为一个道德的问题来看待的。而歧视，其实是对精神的伤害是很大的。但是我们立法上就没有这一条。这个也就是法律有待于完善的。那么现在，秋子提出来这样的一个问题，//我觉得这种行为本身就是在促进我们的立法，我们的法律应该能够把这些歧视的问题提升到法律的高度上来。)

　　(黑转)

　　从今年2月5号起，秋子就奔波于上海和郑州之间，并且向上海市有关部门提交了劳动纠纷调解申请书，要求公司赔偿培训费、差旅费，以及违约金，在两次调解中，昂立教育认为自己并没有存在过错。

　　(昂立投资总经理栗浩洋：当时，可能在处理的过程中比较仓促。当秋子有了一些情绪的时候，我们没有及时地把它给化解，去解决，结果导致了一个更深的误解，让秋子就以为，是我们把她给开除掉了。)

　　(秋子：我就问他，那我现在是待业呢还是待岗。他就直接告诉说，你是待业。我说，我可以去找别的工作吗？他说，你可以去找别的工作，就意味着我被辞退。如果说我没有被辞退的话，他不会说，你可以去找别的工作。)

　　对于秋子所说的相貌歧视问题，昂立投资总经理栗浩洋表示，这可能只是个误会，问题出在那个负责人说话没有技巧。

　　(昂立投资总经理栗浩洋：我觉得当时他就是属于语无伦次，因为他自己说的话前后是矛盾的。//他自己可能也没有经过太多大脑反应，说这些话。)

　　在大多数的歧视案中，尤其是这种语言上的歧视，证据往往是缺失的一环，但是，有着丰富社会工作经验的秋子，拿出了当时和校方交涉的录音证据。

　　(电话实况：赵：你的真正原因是因为你自己的长相问题现在被分校退回来了，我们现在无法分配你，//

　　秋：那之前那个合同呢？

　　赵：我们可以撕毁啊！

　　秋：单方撕毁合同是吗？)

　　不过，公司总部却表示，赵炎的谈话并不能代表决策层的意见，昂立教育同秋子的合同依然有效。

　　(秋子：刚开始的时候，我问他们，那签订的合同还算数吗？他们反过来问我一句，我们签了合同吗？)

　　(昂立投资总经理栗浩洋：他自己也不记得，当时说了些什么，而且，他当时说的话，有些时候也是有违反公司原则的地方，但是，也有很多，他也明确表示我们公司的意向，愿意给你分配，而且愿意把合同给你。)

　　秋子表示，当时赵炎是她的直接上司，因此她认为赵炎的话，就是公司的意思。不过她也承认，自己没想过和总部的人事部联系。而昂立投资的总经理栗浩洋表示，公司对秋子不存在歧视。

　　(昂立投资总经理栗浩洋：我们是从一开始，第一次面试、第二次面试都录用了秋子，说明我们根本是没有这样的一种心态的。

　　(黑转)

　　在经过多次调解后，最终双方选择了和解，秋子获得了一份3年的劳动合同。上海昂立投资咨询有限公司，同时发表全国企业第一份《反歧视声明》

　　(024625昂立负责人：通过这件事情，我们意识到，其实歧视现象，在其他的企业，在整个社会是普遍存在的，而我们也愿意用我们自己的行动，去表现出我们是反对歧视的，我们也愿意呼吁整个社会，能够大家一起，来反对各种各样形形色色的歧视。)

　　编后语:

　　编后话：如今招聘要求"相貌端庄""气质好"甚至"乳房对称"者比比皆是，明说的多，暗做的更多。而相关法律对相貌歧视虽然有条文，但模糊得很，

维权难度也很大。从这个意义上说，秋子这个大头女孩儿是幸运的，她用法律换回了自己的尊严。但更多的"大头女孩"，却只能忍气吞声。实际上，无论是完善法律，还是营造和谐环境，有许多事情都要先扎扎实实地做起来，然后，这类似的反歧视声明"才会产生实效，其意义才可能深远。

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