外企女工因申请成立工会三次被公司开除

　　本报讯 (记者 高红日 黄鸣) 因遭公司违法辞退，烟台外资企业澳利威公司的刘美珍等57名女工向当地劳动部门举报。重回公司上班的刘美珍此后便开始有意识地发起成立工会，有组织地维护自己的权益。在全国总工会的支持下，工会终于成立，刘美珍却被公司第三次开除。

　　此后，在资方的重压下，工会主席和副主席先后辞职；递补的工会副主席姜仟秋也被公司开除。

　　虽然刘美珍、姜仟秋遭开除被当地法院和劳动部门认定为违法，被认定为“打击报复”，但她们除了拿到一些代表胜诉的文字材料，并没能真正享受到胜利的果实。至今，她们仍然待业在家。

　　刘美珍等人的遭遇也折射出当下这些女工以及代表其利益的基层工会组织的尴尬境地和维权之痛。

　　“时间到！公司开除你们！”2007年6月7日，在强势的资方面前，因为没有在5分钟内接受调岗的条件，为员工争取改善工作条件的工会副主席姜仟秋就这样被开除了。

　　姜仟秋是烟台一家外资企业澳利威(烟台)电子有限公司(以下简称澳利威)的普通女工，在姜仟秋被开除前不久，这家公司的工会主席王昭日迫于压力也辞去了工作。

　　这两位普通女工的遭遇并非个例。最先在该公司发起成立工会的职工代表刘美珍，先后四次被资方辞退，就在工会成立前夕，她彻底失去了工作。

　　直到2008年1月24日，记者见到刘美珍和姜仟秋时，两人仍待业在家。

　　试用期过后57名女工被辞退

　　刘美珍是澳利威工会的发起者。2006年初，刘美珍和姜清光等人一起进入澳利威工作，试用期两个月，工资按当地最低工资标准发放(530元／月)。澳利威系丹麦独资企业，主要从事扬声器及话筒的生产，厂址位于福山区高新技术产业区。

　　“刚工作一个月后，我们的工资就降到了480元，又过了十几天，工资又降了30元钱。”刘美珍回忆。工资的一降再降让她们对公司的信任发生了动摇。试用期过后，她们便找到公司领导要求签订劳动合同并办理劳动保险，但遭到公司拒绝。

　　2006年“五一”劳动节前夕，公司突然要求包括刘美珍在内的57名女工到财务部结算完当月工资后全部走人。

　　这57名女工认为她们已经通过了两个月的试用期，又没有做过什么违反公司规定的事情，便一致要求公司为辞退她们给出一个正当的理由。

　　“当时一个姓苏的经理是这么答复的：我不喜欢你们就不用，没什么理由！”女工姜清光回忆。

　　4月29日，刘美珍等57名女工一起找到福山区劳动监察部门，举报澳利威违法辞退工人。经过劳动部门的调解，坚持不离开公司的刘美珍等6名职工也在劳动部门的帮助下，与澳利威签订了劳动合同，回公司继续上班。

　　反对公司加班 刘美珍被开除

　　这次辞退风波让刘美珍等人意识到成立工会并有组织维权的必要性。2006年7月中旬，职工们向公司申请成立工会。“当时公司领导说以后会考虑的。”刘美珍说，“之后，我们又多次向公司提出成立工会的事，但公司一直以时机不成熟为由往后推。”

　　按照《工会法》的要求，企业正式投产后，必须建立工会。在澳利威所在的福山区，50多家已正常运营的外资企业均已顺利成立了工会。

　　在成立工会的问题上，澳利威资方与职工意见的不一致使双方关系日趋紧张，而随之而来的国庆节加班问题更成为双方矛盾爆发的导火索。

　　2006年9月29日，公司贴出一张告示，黄金周7天假只有3天是正常放假，其余4天要用10月份4个星期天的加班来顶替。以刘美珍为首的这6名女工又一次站了出来，与公司据理力争，坚决反对公司的安排。

　　黄金周在争议声中还是正常放假了。

　　然而，10月8日早晨，工人们上班时却发现，公司在没有提供任何理由的情况下，贴出了开除工人代表刘美珍的公告。上午10点左右，福山区总工会和福山区劳动局有关领导闻讯立即赶到公司，责令公司改正，刘美珍才获准进厂上班。

　　为成立工会 50多名职工罢工

　　这件事情更坚定了职工们成立工会的决心。10月8日，108名职工联合签名向公司及福山区总工会递交了成立工会的书面申请，刘美珍以工人代表的名义，第一个签名。

　　工人们的要求再次遭到公司的拒绝，50多名职工随即罢工。

　　10月12日，福山区总工会、福山区劳动局的工作人员再次赶到澳利威进行协调。在协调中，公司答应成立工会，并表态对工人们提出的一些意见一并改进。但在区总工会和劳动局的人离开后，公司又以“条件不成熟”为由拖延成立工会。

　　10月13日，作为罢工的领导者，刘美珍遭到公司又一次开除。当日一早，公司贴出公告：刘美珍、姜清光等6名女工被解雇。她们都是在成立工会要求书上签名最靠前的。

　　工会成立时 她们被拦在大门外

　　2006年10月20日，在全国总工会的直接干预下，工会终于得以成立。但刘美珍等6名女工却不允许参加选举。

　　“罢工的目的就是成立工会，现在工会成立在望，不让我们参加选举也可以接受。”刘美珍说。

　　然而就在工会成立当天，公司又在食堂对面的橱窗贴出公告，将包括刘美珍在内的6名女工又开除了一次。

　　当晚，在工会成立大会上，116名会员选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会，职工王昭日当选工会主席。此时，四次被开除的刘美珍和她的5名同伴一起被拦在公司大门外。

　　上任八个月后 工会主席退出

　　自认为“平时比较仗义”的女工王昭日，在2006年10月20日晚的工会成立大会上，被116名工人推上工会主席这个位置。

　　澳利威工会开始运作的第一项工作，就是为刘美珍等6名被开除的女工维权。

　　但王昭日随即发现，这个主席很不好当。刚当上主席，她就从“线处理”岗位被调到了比较危险、很容易伤到手的“准备岗”；为6位被开除女工的维权努力也屡屡碰壁，工会的经费也迟迟不能到位……

　　抽象的文字可能很难让我们还原这位女工当时所承受的压力。2008年1月25日，当记者电话联系上王昭日时，已经失去工作的她正在为第二天的婚礼做准备，幸福的心情溢于言表。但当回忆起担任澳利威工会主席这段并不愉快的经历时，王昭日语调顿变，“自从承担这个职位，从没有感觉快乐过，哭了很多次。”

　　2007年6月4日，当了8个月工会主席的王昭日最终选择了退出。而此前，女工于丽艳因为压力太大，已经辞去了工会副主席职务。